영국에서의 채용 관리를 손쉽게

영국에서의 급여 서비스

영국(UK)은 잘 규제된 급여 체계를 갖추고 있으며 금융, 기술, 의료 및 제조업 등 주요 산업이 발달해 있습니다. 영국에서의 급여 관리를 하려면 사업주는 국가 노동법, 세법 및 사회보장 기여금을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 이해해야 원활한 급여 운영과 규제 준수를 확보할 수 있습니다.

영국의 급여 내역

영국의 사업주는 임금, 세금 및 사회 기여금과 관련한 국가 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• Minimum wage: 영국은 연령대별로 적용되는 국가 최저임금(NMW)과 국가 생활임금(NLW)을 운영합니다. 2024년 4월 기준, 21세 이상 근로자의 NLW는 시간당 £11.44입니다.
• Payroll frequency: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급되며, 일부 사업주는 주간 또는 격주(2주마다)로 지급하기도 합니다.
• Standard working hours: 주당 근무시간은 40시간이며, 직원이 근로시간 상한 포기에 동의하지 않는 한 법정 최대는 주당 48시간입니다.
• Overtime: 법정 연장근로수당률은 정해져 있지 않으나, 초과 근무 시간에 대해서는 최소임금을 지급해야 합니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• Personal income tax: 영국은 누진 개인소득세 체계를 운영하며, 2024/25 과세연도의 세율은 다음과 같습니다:
• 0% (Personal Allowance): £12,570까지
• 20% (Basic Rate): £12,571 – £50,270
• 40% (Higher Rate): £50,271 – £125,140
• 45% (Additional Rate): Above £125,140
• 사업주 부담금:
• National Insurance (NI) Contributions: 사업주는 연간 £9,100 초과 소득에 대해 13.8%를 납부합니다.
• Pension Contributions: 사업주는 자동가입 제도 하에서 직장 연금에 최소 3%를 기여해야 합니다.
• 직원 부담금:
• National Insurance (NI) Contributions: 직원은 £12,570과 £50,270 사이 소득에 대해 8%를, 그 초과 소득에 대해서는 2%를 납부합니다.
• Pension Contributions: 직원은 자동가입 제도에 따라 최소 5%를 부담해야 합니다.
• Corporate tax: 영국의 법인세율은 이익이 £250,000를 초과하는 기업에 대해 25%이며, 소규모 기업에는 19%입니다.
• Tax reporting: 사업주는 PAYE(Pay As You Earn) 제도를 통해 급여세와 사회보장 기여금(사회보험료)을 HM Revenue & Customs(HMRC)에 신고해야 합니다.

영국의 급여 규제 준수

• Employment contracts: 영국 법은 급여, 근무시간 및 복리후생을 명시한 서면 고용 계약서를 요구합니다.
• Payroll deductions: 사업주는 원천징수, 국민보험, 연금 및 기타 복리후생에 대한 적절한 공제가 이루어지도록 해야 합니다.
• Holiday entitlement: 정규직 직원은 연간 최소 5.6주(28일)의 유급 휴가를 받을 권리가 있으며, 공휴일이 포함됩니다.
• 사업주는 영국의 노동법, 세율 및 연금 요건 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

영국에서 Remote로 급여 운영하기

영국에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용 규정 및 사회보장 기여금에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 사업주는 세율, 임금법 및 신고 기한을 숙지하여 원활한 급여 처리와 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.