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Stock option per il personale in Regno Unito

Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attrarre, motivare e trattenere i talenti per la tua azienda. Quando superi i confini nazionali, però, diventano profondamente complessi.

Remote ti consente di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team nel Regno Unito. Non ci sono questioni di conformità o oneri amministrativi — solo semplicità e chiarezza per te e il personale in ogni fase.

Cosa sono le NSO?

Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.

Questo avviene tipicamente dopo un periodo di maturazione, che spesso si basa sulla durata della permanenza del membro del tuo team in azienda. Di conseguenza, sono un ottimo strumento per favorire l’impegno a lungo termine e allineare i talenti agli obiettivi strategici dell’azienda.

Chi può ricevere le NSO in Regno Unito?

  Dipendenti diretti Dipendenti EOR Collaboratori esterni (o Freelance)
Possono ricevere le NSO? Sì Sì Sì
Grado di difficoltà Difficile Difficile Facile

 

È importante notare che l’assegnazione di stock option ai collaboratori esterni può anche aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale nel Regno Unito (sebbene questo non sia il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale..

Come vengono tassate le NSO in Regno Unito?

Nel Regno Unito, le NSO sono tassate nei modi seguenti:

  Dipendenti diretti Dipendenti EOR Collaboratori esterni (o Freelance)
All’assegnazione non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione;
All’esercizio per EMI e CSOP: non è prevista tassazione all’esercizio, a meno che il prezzo di esercizio non sia inferiore al valore di mercato effettivo delle azioni all’assegnazione (e purché non si siano verificati eventi di disqualifica); lo spread (ossia la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio) è tassato come reddito da lavoro dipendente; lo spread (ossia la differenza tra il valore equo di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio) è tassato come reddito da lavoro dipendente;
Alla vendita qualsiasi guadagno è soggetto all’imposta sulle plusvalenze (CGT); nota che esiste un’esenzione annuale per la CGT; qualsiasi guadagno è tassato come plusvalenze; il trattamento fiscale dipenderà dal fatto che sia stata effettuata una s431 election al momento dell’esercizio; qualsiasi guadagno è soggetto all’imposta sulle plusvalenze (CGT); nota che esiste un’esenzione annuale per la CGT;

 

Esistono vantaggi fiscali per i membri del tuo team?

Dipendenti diretti Dipendenti EOR Collaboratori esterni (o Freelance)
sono disponibili diversi regimi fiscali agevolati a seconda della fase di maturità della tua azienda: EMI (Enterprise Management Incentives) per aziende in fase iniziale; CSOP (Company Share Option Plans) per aziende in fase avanzata; EMI e CSOP sono soggetti a diverse condizioni, incluso il numero massimo di dipendenti, l’ammontare di equity, il tempo di lavoro, ecc.; nota che i regimi fiscali agevolati richiedono l’adozione di un sottopiano al piano principale di incentivi azionari; non è previsto alcun regime fiscale agevolato; tuttavia, puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare in anticipo le stock option non maturate (processo noto come "early exercise"); questo può potenzialmente ridurre la loro passività fiscale, anche se le esercitazioni anticipate possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere ulteriore documentazione; non è previsto alcun regime fiscale agevolato; tuttavia, puoi consentire ai membri del tuo team di esercitare in anticipo le stock option non maturate (processo noto come "early exercise"); questo può potenzialmente ridurre la loro passività fiscale, anche se le esercitazioni anticipate possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere ulteriore documentazione;

 

La tua azienda è idonea?

Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team nel Regno Unito, la tua capogruppo (cioè la società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.