Gestisci facilmente l'occupazione nella Repubblica Ceca

Il personale in Repubblica Ceca ha diritto a quattro settimane di ferie retribuite ogni anno, oltre a 13 giorni festivi retribuiti. Le aziende offrono comunemente cinque settimane di ferie retribuite per rendere il pacchetto di benefit competitivo. Quando un giorno festivo cade di sabato o domenica, le aziende in Repubblica Ceca non sono tenute a concedere al personale giorni di riposo retribuiti durante la settimana.

Il congedo di maternità in Repubblica Ceca copre il 70% della media del salario lordo della madre per un periodo fino a 28 settimane, iniziando da sei a otto settimane prima della data prevista del parto. Il congedo di maternità può estendersi a 37 settimane per le madri che partoriscono più figli contemporaneamente. Il congedo di maternità non può essere inferiore a 14 settimane e deve coprire almeno sei settimane dopo il parto. Le indennità per il congedo di maternità e paternità in Repubblica Ceca sono finanziate dalla previdenza sociale pubblica.

Il congedo di paternità in Repubblica Ceca copre il 70% della media del salario lordo del padre per un periodo fino a sette giorni. Il congedo di paternità deve essere fruito entro le prime sei settimane dalla nascita, in un’unica soluzione. I genitori in Repubblica Ceca hanno inoltre diritto al congedo parentale fino ai tre anni di età del bambino. I genitori possono ricevere fino a 300.000 CZK totali come indennità parentale durante questo periodo, o 450.000 CZK in caso di nascite multiple. Il congedo parentale è disponibile per le persone registrate come partner presso il governo ceco. Le coppie adottive ricevono gli stessi diritti.