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Tutto il personale ha diritto ad almeno 20 giorni di ferie all’anno, oltre ai giorni festivi nazionali. Il personale con meno di 18 anni, che lavora in ambienti pericolosi, o che è cieco o ha una disabilità ha diritto a tre giorni di congedo aggiuntivi. Il personale può anticipare le ferie prendendole prima che siano maturate, purché l’azienda sia d’accordo. Se il rapporto di lavoro termina con un saldo ferie negativo, le giornate non maturate saranno detratte dall’ultima busta paga. Se il personale non riesce a fruire di tutte le ferie entro l’anno, l’azienda è tenuta a riportare e concedere le ferie annuali non godute entro un periodo di 18 mesi (esteso a 3 anni in base alla giurisprudenza).

Il personale ha diritto a cinque giorni di congedo per malattia retribuiti al 75% della retribuzione, a carico dell’azienda. Potrebbero avere diritto fino a 183 giorni di congedo retribuito a carico dello Stato. Il periodo aggiuntivo dipende dal settore e da altri fattori. Il personale deve presentare un certificato medico e informare l’azienda entro 24 ore dall’emissione del certificato. Se il congedo per malattia inizia in un giorno non lavorativo, il personale deve informare l’azienda il primo giorno lavorativo disponibile.

Il personale può prendere congedo non retribuito per questioni personali.

I genitori possono prendere fino a 45 giorni retribuiti al 75% per assistere un figlio malato fino a sette anni, un figlio con disabilità fino a 18 anni, o un figlio gravemente malato fino a 16 anni.

Le lavoratrici in gravidanza hanno diritto a 126 giorni di congedo a partire da 63 giorni prima della data presunta del parto. 42 giorni sono obbligatori. Durante il congedo di maternità, le madri ricevono l’85% della retribuzione mensile media percepita negli ultimi sei mesi precedenti al congedo. L’azienda anticipa inizialmente tale importo e successivamente richiede il rimborso al Fondo Nazionale per la Salute. Questo congedo si applica alle donne cittadine rumene o dell’UE, residenti in Romania e che versano contributi al sistema di sicurezza sociale. I primi 42 giorni dopo il parto sono obbligatori. I giorni rimanenti possono essere modulati in base alle esigenze della madre. Dettagli aggiuntivi: l’azienda sarà comunque responsabile del pagamento della commissione di gestione a Remote durante questo periodo. Per un totale di 126 giorni di congedo.

I padri hanno diritto a cinque giorni di congedo di paternità dopo la nascita e prima che il bambino compia otto settimane. Possono richiedere una tantum ulteriori cinque giorni di congedo frequentando un corso di assistenza all’infanzia o dimostrando di essere professionisti medici con competenze nella cura del bambino. Ulteriore congedo può essere concesso in caso di nascite multiple. Il congedo di paternità è retribuito al 100% dall’azienda.

Il congedo parentale può durare fino a due anni per ciascun genitore, o fino a tre anni in caso di figlio con disabilità. Durante questo periodo, i genitori ricevono l’85% della retribuzione lorda mensile, pagata direttamente dallo Stato. Quando un genitore richiede e ottiene il congedo, l’altro genitore riceve automaticamente un mese di quel congedo. Almeno un mese del congedo deve essere fruito da ciascun genitore. Se ciò non avviene, l’altro genitore potrà fruire di soli 11 mesi. Il contratto di lavoro è sospeso durante il congedo parentale. Entrambi i genitori possono fruire di questo congedo, e può essere suddiviso in due periodi di sei mesi ciascuno. Dettagli aggiuntivi: l’azienda sarà comunque responsabile del pagamento della commissione di gestione a Remote durante questo periodo.

Le donne sottoposte a fecondazione in vitro hanno diritto a tre giorni di congedo. Ricevono un giorno di congedo per il prelievo ovarico e due giorni a partire dal giorno del trasferimento degli embrioni.

Il personale ha diritto a congedi retribuiti per eventi familiari eccezionali come decessi o matrimoni. La durata del congedo è determinata dall’evento, dalla normativa locale o dagli accordi collettivi.