Gestisci facilmente l'occupazione in Serbia

I contratti di lavoro possono essere cessati se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti connessi al lavoro; i motivi della cessazione devono essere comunicati preventivamente al dipendente o al suo sindacato.

Il preavviso è richiesto solo se chi assume intende cessare il rapporto con un dipendente per incapacità di svolgere le mansioni previste dal contratto di lavoro e, in tal caso, può essere comunicato con un preavviso da otto a 30 giorni.

Le indennità di fine rapporto sono obbligatorie solo se un dipendente viene licenziato per riduzione del personale e si calcolano moltiplicando un terzo dello stipendio annuo del dipendente per il numero di anni di servizio presso il datore di lavoro.

Il periodo di prova ha una durata massima di tre mesi. È comune applicare la durata massima del periodo di prova ai ruoli di alto livello.