Semplifica la gestione del personale in Serbia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Serbia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La legge sul lavoro serba del 2005 definisce le disposizioni a tutela del personale e i diritti dei lavoratori, applicabili alla forza lavoro della Serbia di 2,9 milioni di persone. Il personale in Serbia gode di protezioni contro la discriminazione per età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande frequenti che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e i permessi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di vantaggi completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Serbia.
Il salario minimo in Serbia è di 371,00 RSD netto all’ora, in vigore da gennaio 2026.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Serbia.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della Payroll possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura della Payroll il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Posizionata al 64º posto nell’indice di sviluppo umano, la Serbia è un’economia a reddito medio‑alto che garantisce assistenza sanitaria universale e istruzione gratuita ai suoi cittadini, sostenuta da forti settori dell’agricoltura, del petrolio e dell’IT.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Serbia? Le aziende che assumono in Serbia di solito devono o possedere un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può assumere membri del tuo team in Serbia e mantenerti conforme. Gestisce l’assunzione, l’inserimento e i pagamenti per il tuo team in Serbia, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Serbia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Serbia, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. La errata classificazione dei collaboratori in Serbia può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Serbia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Contributi previdenziali per pensione e invalidità
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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione contro la disoccupazione
Dipendente
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Il personale ha diritto ad almeno 20 giorni di ferie retribuite all’anno. La normativa sul lavoro serba stabilisce che la durata minima delle ferie annuali debba essere aumentata sulla base dei seguenti criteri: - apporto al lavoro - condizioni di lavoro - anzianità di servizio - tipo e livello di istruzione del lavoratore e della lavoratrice. Il datore di lavoro è libero di determinare il numero esatto di giorni di aumento per ciascuna delle categorie sopra indicate.
Il personale ha diritto a prendere i 12 giorni festivi come giorni di riposo retribuiti.
Per problemi di salute non legati al lavoro, il personale ha diritto al 65% della retribuzione per il primo mese di malattia, o anche alla retribuzione completa se la malattia è correlata alla natura del lavoro. Per le malattie che superano il primo mese, il personale può usufruire delle prestazioni per malattia erogate dal Fondo assicurativo sanitario serbo.
Le lavoratrici alla prima e alla seconda gravidanza hanno diritto al congedo di gravidanza e maternità, che inizia 28 giorni prima del parto e dura un anno intero, con retribuzione completa per tutta la durata del congedo. A partire dalla terza gravidanza, il congedo di gravidanza e maternità può durare fino a due anni, con retribuzione completa per tutta la durata del congedo.
Il congedo di paternità dura sette giorni.
-Congedo per lutto:il personale ha diritto a cinque giorni di congedo retribuito in caso di morte di un familiare stretto. -Motivi di salute:il personale può prendere due giorni retribuiti per donazione volontaria di sangue. -Adozione:i genitori affidatari e i genitori adottivi hanno diritto ad almeno otto mesi di congedo, a partire dalla conclusione della procedura, fino a quando il bambino compie 11 mesi di età.
I contratti di lavoro possono essere cessati se sussiste una giusta causa, come disonestà, negligenza, frode o altri illeciti connessi al lavoro; i motivi della cessazione devono essere comunicati preventivamente al dipendente o al suo sindacato.
Il preavviso è richiesto solo se chi assume intende cessare il rapporto con un dipendente per incapacità di svolgere le mansioni previste dal contratto di lavoro e, in tal caso, può essere comunicato con un preavviso da otto a 30 giorni.
Le indennità di fine rapporto sono obbligatorie solo se un dipendente viene licenziato per riduzione del personale e si calcolano moltiplicando un terzo dello stipendio annuo del dipendente per il numero di anni di servizio presso il datore di lavoro.
Il periodo di prova ha una durata massima di tre mesi. È comune applicare la durata massima del periodo di prova ai ruoli di alto livello.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
La Serbia ha un’economia in crescita con settori chiave nella manifattura, nella tecnologia dell’informazione e nell’agricoltura. Con normative specifiche in materia di lavoro e fiscalità, le aziende in Serbia devono garantire la conformità ai requisiti locali per la gestione delle buste paga, inclusi i contratti di lavoro, i cedolini, i contributi previdenziali e gli obblighi fiscali. Comprendere queste norme è essenziale per assicurare operazioni salariali regolari e la conformità legale.
le aziende in Serbia devono rispettare la normativa nazionale relativa al libro paga in materia di salari, imposte e contributi previdenziali; di seguito una panoramica dei principali elementi della gestione delle buste paga:
salario minimo: è di 47.154 RSD al mese;
frequenza di pagamento: generalmente i salari sono pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Serbia è di 40 ore, generalmente distribuite in cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva, con un salario calcolato al 126% della retribuzione normale per le ore extra e al 110% per il lavoro nei giorni festivi.
imposta sul reddito delle persone fisiche: la Serbia applica un’aliquota fissa del 10%;
contributi a carico dell'azienda:
contributi a carico del dipendente:
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Serbia è del 15%;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le dichiarazioni dei redditi e i versamenti dei contributi alle autorità fiscali serbe.
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni come il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità lavorative.
ritenute sul libro paga: le aziende devono garantire ritenute d’acconto accurate per i contributi previdenziali e l’imposta sul reddito delle persone fisiche;
Le aziende devono mantenersi aggiornate sulle modifiche alla normativa sul lavoro e alla fiscalità in Serbia per evitare sanzioni.
La gestione delle buste paga in Serbia richiede molta attenzione alle normative fiscali, alla legislazione sul lavoro e ai requisiti dei contributi previdenziali. Le aziende devono restare informate su aliquote fiscali, leggi sul salario e scadenze di dichiarazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al personale estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione globale delle buste paga con Remote, richiedi una demo oggi.
Collaborare con freelance in Serbia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specialistici o con subappaltatori per attività ad alta intensità di manodopera, è fondamentale conoscere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Serbia.
Remote ti aiuta a garantire la conformità quando avvii collaborazioni con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce l’osservanza della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione corretta;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per i controlli e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce al minimo i rischi di conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costo e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e retribuire i talenti in Serbia con rapidità e semplicità.
Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente personale in Serbia senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative del personale.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Serbia ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Serbia;
necessita di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Serbia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. La Serbia ha leggi rigorose in materia di lavoro e di imposte sui salari, e il nostro servizio EOR garantisce che tu soddisfi questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Serbia includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti in tempi rapidi, senza dover attendere mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo i calcoli delle imposte sui salari e ti assicuriamo piena conformità con tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le normative cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Serbia può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con HR, la gestione delle buste paga e la conformità normativa gestite dall’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle operazioni e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Serbia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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