Gestisci facilmente l'occupazione in Serbia

Il personale ha diritto ad almeno 20 giorni di ferie retribuite all’anno. La normativa sul lavoro serba stabilisce che la durata minima delle ferie annuali debba essere aumentata sulla base dei seguenti criteri: - apporto al lavoro - condizioni di lavoro - anzianità di servizio - tipo e livello di istruzione del lavoratore e della lavoratrice. Il datore di lavoro è libero di determinare il numero esatto di giorni di aumento per ciascuna delle categorie sopra indicate.

Il personale ha diritto a prendere i 12 giorni festivi come giorni di riposo retribuiti.

Per problemi di salute non legati al lavoro, il personale ha diritto al 65% della retribuzione per il primo mese di malattia, o anche alla retribuzione completa se la malattia è correlata alla natura del lavoro. Per le malattie che superano il primo mese, il personale può usufruire delle prestazioni per malattia erogate dal Fondo assicurativo sanitario serbo.

Le lavoratrici alla prima e alla seconda gravidanza hanno diritto al congedo di gravidanza e maternità, che inizia 28 giorni prima del parto e dura un anno intero, con retribuzione completa per tutta la durata del congedo. A partire dalla terza gravidanza, il congedo di gravidanza e maternità può durare fino a due anni, con retribuzione completa per tutta la durata del congedo.

Il congedo di paternità dura sette giorni.

- Congedo per lutto: il personale ha diritto a cinque giorni di congedo retribuito in caso di morte di un familiare stretto. - Motivi di salute: il personale può prendere due giorni retribuiti per donazione volontaria di sangue. - Adozione: i genitori affidatari e i genitori adottivi hanno diritto ad almeno otto mesi di congedo, a partire dalla conclusione della procedura, fino a quando il bambino compie 11 mesi di età.