Gestisci facilmente l'occupazione in Spagna

In generale, le aziende spagnole possono indicare qualsiasi motivo equo per la cessazione del rapporto di lavoro. Un licenziamento da parte dell’azienda nei confronti di un dipendente con un’anzianità superiore a 6 mesi deve essere "socialmente giustificato" dai seguenti motivi:

• Licenziamento del dipendente senza preavviso per motivi disciplinari, ad esempio in caso di furto o di altra grave inosservanza;
• Licenziamento ordinario con preavviso basato sull’organizzazione del lavoro e sul corretto funzionamento dell’azienda.

Il periodo di preavviso a carico dell’azienda dipende dal motivo del licenziamento e dal contratto collettivo cui è soggetto il contratto di lavoro.

L’istituzione di un periodo di prova non è obbligatoria secondo la normativa spagnola. Il contratto collettivo applicabile stabilisce i periodi massimi di prova che devono essere concordati con i dipendenti. È possibile che, per la stessa categoria professionale, siano concordati periodi di prova diversi con i dipendenti se esiste una giustificazione (ad esempio: esperienza, formazione, conoscenza delle lingue, ecc.), purché si rispettino i limiti dei periodi di prova stabiliti nel contratto collettivo.