Gestisci facilmente l'occupazione negli Stati Uniti

Tutti gli stati (tranne il Montana) ricadono sotto la normativa dell’"employment at-will", il che significa che il personale o le aziende possono interrompere il rapporto in qualsiasi momento.

In genere le aziende possono licenziare il personale senza motivazione, spiegazione o preavviso. Diversi stati riconoscono eccezioni alla dottrina dell’"employment at-will" nei casi seguenti:

• contratti di lavoro — il personale coperto da contratti collettivi o da contratti individuali può avere tutele contro il licenziamento sommario che chi è assunto in regime at-will non ha;
• contratti impliciti — le aziende non possono licenziare arbitrariamente il personale se è stato stabilito, anche in via implicita, un contratto, documentato o meno;
• buona fede e correttezza — le aziende non possono cessare il rapporto per evitare il pagamento di benefit concordati, come assistenza sanitaria, pensioni o compensi basati su commissioni, ad esempio per le vendite;
• ordine pubblico — le leggi statali possono vietare alle aziende di licenziare il personale senza giusta causa.

Gli esperti legali di Remote possono aiutarti a gestire le cessazioni del rapporto di lavoro, assicurandoti che il personale venga licenziato in modo equo e senza esporre l’azienda a complicazioni legali.

I periodi di preavviso possono essere inclusi nel contratto di lavoro previo accordo tra le parti.

In genere le aziende forniscono almeno due settimane di preavviso, anche se non è generalmente richiesto se il personale è assunto in regime at-will.

L’indennità di fine rapporto negli Stati Uniti è generalmente pari a una o due mensilità per ogni anno lavorato, anche se non è prevista dal Fair Labor Standards Act.

I periodi di prova non sono obbligatori secondo la legislazione federale negli Stati Uniti. In tutti gli stati (tranne il Montana) si applica la normativa dell’"employment at-will", il che significa che l’aggiunta di un periodo di prova non è necessaria per le aziende.