Gestisci facilmente l'occupazione negli Stati Uniti

Il personale americano in genere matura almeno 10 giorni di ferie retribuite ogni 12 mesi di impiego.

Negli Stati Uniti si celebrano 11 giorni festivi che il personale può prendere come ferie retribuite.

La Family and Medical Leave Act (FMLA) del 1993 prevede 12 settimane di congedo non retribuito per i genitori legali in occasione della nascita o dell’adozione di un figlio.

I padri non hanno diritto a congedo retribuito ai sensi della Family and Medical Leave Act e solo otto stati — California, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut e Oregon — e il Distretto di Columbia hanno normative sul congedo retribuito.

Congedo militare: Il personale idoneo può prendere fino a 26 settimane lavorative di congedo non retribuito, con tutela del posto di lavoro, per prendersi cura di un parente veterano ferito, nell’arco di un anno. Congedo per esigenze legate all’invio in missione: Il personale idoneo può anche richiedere 12 settimane di congedo non retribuito, con tutela del posto di lavoro, per esigenze legate all’invio in missione di un parente.