Gestisci facilmente l'occupazione in Tunisia

Le aziende possono licenziare il personale fornendo il periodo di preavviso; tuttavia non è richiesto se il licenziamento ha effetto immediato. Per i licenziamenti per motivi disciplinari è necessario che il dipendente sia convocato davanti a una commissione disciplinare prima della cessazione del rapporto di lavoro.

Il periodo di preavviso è di almeno 1 mese, salvo che un periodo più lungo sia specificato dal contratto collettivo applicabile.

L’indennità di fine rapporto è pari a 1 giorno di retribuzione per ogni mese di servizio, fino a un massimo di 3 mesi di retribuzione. Al dipendente licenziato deve essere corrisposto il pagamento delle ferie non godute, oltre all’indennità di fine rapporto.

Il personale licenziato per cattiva condotta non ha diritto a nessuna indennità di fine rapporto né al pagamento in luogo delle ferie non godute.

Il periodo di prova in Tunisia è limitato a 6 mesi per il personale generale (operai), 9 mesi per i supervisori e 1 anno per i dirigenti.