Semplifica la gestione del personale in Tunisia. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Tunisia, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
I diritti delle persone che lavorano in Tunisia sono tutelati da:
— che garantiscono parità retributiva per lavoro di pari valore, il diritto alle controversie individuali e collettive di lavoro, ambienti di lavoro sicuri e tutele contro la discriminazione basata su età, religione e razza.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Tunisia.
In vigore dal 1° gennaio 2026, il salario minimo mensile è di 554,736 dinari tunisini per il personale che lavora 48 ore settimanali e di 470,251 dinari tunisini per il personale che lavora 40 ore settimanali. I corrispondenti salari minimi orari sono rispettivamente 2,667 dinari e 2,713 dinari.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Tunisia.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e retribuito il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per la chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo effettivo giorno di lavoro. Remote prevede una scadenza per la chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Tunisia è il perfetto mix tra paesaggi sahariani del Nord Africa, influenze mediterranee e cultura mediorientale. Vanta un’economia in crescita trainata dalle esportazioni di componenti elettriche, olive, tessuti, agrumi, prodotti agricoli, petrolio e veicoli.
Il paese ha un PIL considerevole di oltre 136 miliardi di dollari e una delle connessioni internet più veloci della regione MENA. Infatti, il 51% della forza lavoro è impiegato nel settore dei servizi e ha il sesto maggior numero di sviluppatori in Africa — segnali che la Tunisia sarà un importante hub di talento con la diffusione del lavoro remoto.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Tunisia? Le aziende che assumono in Tunisia sono solitamente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Tunisia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Tunisia così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Tunisia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
La Tunisia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Tunisia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Tunisia. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Previdenza sociale
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Infortuni sul lavoro e malattie professionali – variano in base al settore e sono condivisi con il datore di lavoro
Dipendente
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Infortuni sul lavoro e malattie professionali – variano in base al settore e sono condivisi con il datore di lavoro
Il personale tunisino ha diritto a un giorno di congedo per ogni mese, dopo aver lavorato per l’intero mese. Le ferie retribuite annuali sono generalmente limitate a 15 giorni all’anno. Al personale vengono concessi giorni aggiuntivi di ferie retribuite se le ferie annuali vengono interrotte da malattia, infortuni o da un giorno festivo.
La Tunisia ha 13 giorni festivi nel 2022, per un totale di 18 giorni.
Il congedo di malattia e l’indennità vengono corrisposti dopo un periodo di attesa di cinque giorni, fino a un massimo di 180 giorni all’anno.
Le future madri hanno diritto a 30 giorni di congedo di maternità retribuito, con 15 giorni aggiuntivi se la dipendente subisce malattie o complicazioni legate alla gravidanza. I benefici per la maternità sono erogati dalla sicurezza sociale.
I padri hanno diritto a un giorno di congedo di paternità retribuito entro sette giorni dalla nascita del figlio.
Le madri che allattano hanno diritto a due pause di 30 minuti ciascuna per allattare il proprio bambino fino al compimento dei 12 mesi di età, oltre alla normale pausa prevista per la lavoratrice.
Le aziende possono licenziare il personale fornendo il periodo di preavviso; tuttavia non è richiesto se il licenziamento ha effetto immediato. Per i licenziamenti per motivi disciplinari è necessario che il dipendente sia convocato davanti a una commissione disciplinare prima della cessazione del rapporto di lavoro.
Il periodo di preavviso è di almeno 1 mese, salvo che un periodo più lungo sia specificato dal contratto collettivo applicabile.
L’indennità di fine rapporto è pari a 1 giorno di retribuzione per ogni mese di servizio, fino a un massimo di 3 mesi di retribuzione. Al dipendente licenziato deve essere corrisposto il pagamento delle ferie non godute, oltre all’indennità di fine rapporto.
Il personale licenziato per cattiva condotta non ha diritto a nessuna indennità di fine rapporto né al pagamento in luogo delle ferie non godute.
Il periodo di prova in Tunisia è limitato a 6 mesi per il personale generale (operai), 9 mesi per i supervisori e 1 anno per i dirigenti.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Tunisia può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o lavorando con subappaltatori per compiti diversi, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Tunisia.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: garantisce la conformità alle legislazioni sul lavoro in 200+ paesi, con contratti localizzati e documentazione adeguata;
classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità sulle valute;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare talenti in Tunisia con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti consente di assumere legalmente il personale in Tunisia senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative del personale.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Tunisia ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un’espansione aziendale completa;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Tunisia;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Tunisia ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. La Tunisia ha leggi rigorose in materia di diritto del lavoro e di tassazione delle buste paga, e il nostro servizio EOR ti assicura il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell’assunzione tramite il nostro EOR in Tunisia includono:
Accesso più rapido al mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali legati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo il calcolo delle imposte sulle buste paga e garantiamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Tunisia può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità normativa affidata all’EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle attività e destinare le risorse in altre aree.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Tunisia. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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