Gestisci facilmente l'occupazione in Tunisia

Il personale tunisino ha diritto a un giorno di congedo per ogni mese, dopo aver lavorato per l’intero mese. Le ferie retribuite annuali sono generalmente limitate a 15 giorni all’anno. Al personale vengono concessi giorni aggiuntivi di ferie retribuite se le ferie annuali vengono interrotte da malattia, infortuni o da un giorno festivo.

La Tunisia ha 13 giorni festivi nel 2022, per un totale di 18 giorni.

Il congedo di malattia e l’indennità vengono corrisposti dopo un periodo di attesa di cinque giorni, fino a un massimo di 180 giorni all’anno.

Le future madri hanno diritto a 30 giorni di congedo di maternità retribuito, con 15 giorni aggiuntivi se la dipendente subisce malattie o complicazioni legate alla gravidanza. I benefici per la maternità sono erogati dalla sicurezza sociale.

I padri hanno diritto a un giorno di congedo di paternità retribuito entro sette giorni dalla nascita del figlio.

Le madri che allattano hanno diritto a due pause di 30 minuti ciascuna per allattare il proprio bambino fino al compimento dei 12 mesi di età, oltre alla normale pausa prevista per la lavoratrice.