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Il personale ha diritto a ferie retribuite in base all’anzianità di servizio presso l’azienda. - 1 – 5 anni: 14 giorni - 6 – 14 anni: 20 giorni - 15 anni o più: 26 giorni Il personale di età pari o superiore a 50 anni ha automaticamente diritto a 20 giorni di ferie all’anno, mentre chi svolge attività sotterranee (estrazione mineraria) ha diritto a 4 giorni in aggiunta al periodo di ferie base.

Ogni anno si osservano 14 giorni festivi.

Il personale ha diritto alle indennità di malattia a partire dal 3° giorno di malattia, pagate dall’ente di sicurezza sociale. Le aziende non sono obbligate a corrispondere alcuna retribuzione per i primi 2 giorni di malattia e possono licenziare i lavoratori dopo 6 settimane di congedo per malattia.

Le lavoratrici hanno diritto a 16 settimane (18 settimane in caso di parti multipli) di congedo di maternità retribuito, a partire da 8 settimane prima del parto. Se la lavoratrice muore durante il parto, qualsiasi periodo di congedo di maternità non utilizzato sarà trasferito al suo partner. Inoltre, dopo aver completato il congedo di maternità, la lavoratrice può richiedere un congedo non retribuito pari alla metà delle sue ore settimanali per una durata di: - 60 giorni – per il primo parto - 120 giorni – per il secondo parto - 180 giorni – per il terzo parto o oltre

I padri hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità retribuito.

- Congedo per lutto familiare: Il personale ha diritto a un unico periodo di 3 giorni di assenza per la morte di un familiare prossimo. - Congedo matrimoniale: Il personale può usufruire fino a 3 giorni di permesso per celebrare il matrimonio. - Adozione: I genitori adottivi di bambini di età inferiore a 3 anni hanno diritto a 8 settimane di congedo retribuito, a partire dal giorno in cui viene stabilita la loro custodia legale. Inoltre, tali genitori possono richiedere fino a 6 mesi di congedo non retribuito dopo la conclusione delle procedure di adozione.