Semplifica la gestione del personale in Ungheria. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Ungheria, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
L’occupazione in Ungheria è regolata da una combinazione di leggi nazionali e internazionali, come nella maggior parte dei paesi europei. I rapporti di lavoro devono essere avviati tramite contratti scritti. Tali contratti devono contenere vari dettagli, tra cui il titolo della posizione, la retribuzione e il luogo in cui il lavoro sarà svolto. Con la crescita del lavoro remoto, le aziende devono assicurarsi che i contratti in Ungheria resistano a eventuali verifiche.
L’Ungheria distingue tra salario minimo e salario minimo garantito. Il salario minimo garantito si applica solo ai lavoratori a tempo pieno assunti per mansioni che richiedono almeno un diploma di scuola secondaria o una qualifica professionale secondaria. Il salario minimo si applica a tutte le persone, indipendentemente dalle qualifiche.
Il salario minimo in Ungheria è 2.018,00 HUF al mese e il salario minimo garantito è 2.333,00 HUF al mese, in vigore da gennaio 2026.
Le retribuzioni vanno corrisposte mensilmente.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Ungheria.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come data di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
L’Ungheria, paese senza sbocco sul mare nell’Europa centrale, è una delle nazioni più antiche del continente. Con un tasso di alfabetizzazione superiore al 99% e un solido sistema educativo, l’Ungheria è tra i paesi più istruiti al mondo. Ricca di cucina deliziosa e con più sorgenti termali di qualsiasi altro paese, l’Ungheria è una meta di primo piano per i viaggiatori internazionali.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere persone in Ungheria? Le aziende che assumono in Ungheria sono generalmente tenute o a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può assumere membri del team in Ungheria e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Ungheria così non dovrai avviare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Ungheria. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Ungheria, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi e il personale a tempo pieno sono disciplinati in modo diverso. Un’errata classificazione dei collaboratori autonomi in Ungheria può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Ungheria. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Tassa sociale (Previdenza sociale)
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Costo totale del lavoro
Tasse sulla busta paga del personale
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Contributo pensionistico
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Assicurazione sanitaria
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Contributo per disoccupazione
Imposta sul reddito del personale
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(Aliquota fissa per tutti i redditi da lavoro)
Il personale in Ungheria ha diritto a tra 20 e 30 giorni di ferie retribuite all’anno, in base all’età. - Il personale con meno di 25 anni ha diritto a 20 giorni di ferie retribuite. - Il personale tra i 25 e i 31 anni ha diritto a 21 giorni di ferie retribuite. - Il personale tra i 31 e i 45 anni ha diritto a 21 giorni di ferie retribuite, più tre giorni aggiuntivi ogni tre anni. - Il personale con più di 45 anni ha diritto a 30 giorni di ferie retribuite. Il personale in Ungheria ha diritto a giorni di ferie retribuite aggiuntivi se ha figli. - Il personale con un figlio ha diritto a due giorni extra di ferie retribuite. - Il personale con due figli ha diritto a quattro giorni extra di ferie retribuite. - Il personale con più di due figli ha diritto a sette giorni extra di ferie retribuite.
Le madri in Ungheria hanno diritto a 24 settimane di congedo di maternità retribuito, pagato al 70% della retribuzione media, a partire da quattro settimane prima della data prevista del parto. Le neo‑madri in Ungheria ricevono anche prestazioni speciali dal Fondo nazionale per l’assicurazione sanitaria, inclusa un’indennità per l’assistenza all’infanzia.
I padri in Ungheria hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità retribuito entro due mesi dalla nascita. L’Ungheria offre inoltre il congedo parentale, che ciascun genitore può prendere prima del terzo compleanno del bambino. Il congedo parentale è retribuito alla stessa percentuale del congedo di maternità (70% della retribuzione media), ma è soggetto a un massimale pari al doppio del salario minimo. La legislazione ungherese non riconosce le relazioni LGBTQ+ e non estende il congedo parentale ai partner in tali coppie.
Il personale in Ungheria ha diritto a 15 giorni di congedo per malattia per anno solare.
Le aziende in Ungheria devono di norma fornire per iscritto una motivazione a ogni membro del personale soggetto a cessazione del rapporto di lavoro. La motivazione deve essere chiara e fondata su fatti.
Le aziende non possono cessare un rapporto di lavoro quando un membro del personale è in congedo di maternità, congedo parentale, congedo per servizio militare di riserva volontaria o in altri casi tutelati dalla legge ungherese.
Per interrompere un rapporto di lavoro in Ungheria, il datore di lavoro deve fornire un periodo di preavviso compreso tra 30 giorni e 90 giorni. Questo periodo non si applica ai contratti a tempo determinato la cui durata termina nella data prevista nell’accordo.
Il periodo base di preavviso di 30 giorni per la cessazione viene esteso in base al periodo di servizio maturato dal membro del personale presso l’azienda:
In Ungheria, l’indennità di fine rapporto varia da 1 mese di retribuzione a 9 mesi di retribuzione, in base all’anzianità e all’età del membro del personale. I contratti di lavoro dovrebbero chiarire le modalità e le procedure per l’indennità di fine rapporto per evitare malintesi. Il personale ha diritto all’indennità di fine rapporto nei casi di licenziamento unilaterale da parte del datore di lavoro, di cessazione dell’attività dell’azienda e in determinate situazioni legate ad acquisizioni.
In Ungheria, il periodo massimo di prova è di 3 mesi. Al termine del periodo di prova, il membro del personale è considerato a tutti gli effetti assunto e ha diritto a tutte le tutele previste dalla normativa sul lavoro ungherese, anche se nel contratto non era specificato un periodo di prova.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
L’Ungheria ha un’economia in crescita con settori chiave nell’automotive, nella manifattura e nella tecnologia. Con specifiche leggi sul lavoro e normative fiscali, le aziende in Ungheria devono garantire la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi contributi previdenziali, contratti di lavoro e adempimenti fiscali. Comprendere queste norme è essenziale per un’elaborazione regolare del libro paga e per la conformità legale.
Le aziende in Ungheria devono rispettare le normative nazionali sulla gestione delle buste paga riguardanti salari, tasse e contributi sociali. Di seguito una panoramica dei principali elementi del libro paga:
salario minimo: è di 266.800 HUF al mese;
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Ungheria è di 40 ore, generalmente distribuita su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, calcolata secondo la normativa sul lavoro.
imposta sul reddito delle persone fisiche: l’Ungheria ha un’aliquota fissa del 15%;
contributi a carico del datore di lavoro:;
contributi previdenziali: il datore di lavoro versa il 13% del salario lordo;
contributi a carico del dipendente:;
contributi previdenziali: il dipendente versa il 18,5% del salario lordo;
imposta sul reddito delle società: l’Ungheria applica un’aliquota del 9%;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le imposte relative al libro paga e i contributi alle autorità fiscali ungheresi.
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni quali il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità lavorative.
retenute salariali: le aziende devono garantire ritenute accurate per i contributi previdenziali e per l’imposta sul reddito delle persone fisiche;
Le aziende devono mantenersi aggiornate sulle modifiche alla normativa sul lavoro e alle disposizioni fiscali ungheresi per evitare sanzioni.
Gestire le buste paga in Ungheria richiede attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti dei contributi previdenziali. Assicurati di rimanere informato sulle aliquote fiscali, sulle norme salariali e sulle scadenze per la presentazione per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al personale all’estero, tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi stesso.
Scelta strategica e conveniente: collaborare con freelance in Ungheria può essere un modo per le aziende di completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o con subappaltatori, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Ungheria.
Remote aiuta le aziende a rimanere conformi quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità: assicura il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione appropriata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: conserva i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti massivi, fatture ricorrenti e tracciamento in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, molteplici metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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L'EOR di Remote consente alla tua azienda di assumere legalmente personale in Ungheria senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della persona assunta.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
deve assumere personale in Ungheria ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando il mercato locale prima di impegnarsi in un’espansione commerciale completa;
vuole garantire la conformità normativa alle leggi locali sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per inserire il personale in Ungheria;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Ungheria ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. L'Ungheria ha leggi rigorose in materia di lavoro e di tassazione delle buste paga, e il nostro servizio EOR garantisce il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Ungheria includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti in tempi rapidi, senza dover attendere mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa con le leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte alla fonte e ti assicuriamo la conformità con tutti gli obblighi di ritenuta, anche in caso di modifiche legislative.
Costi ridotti. Costituire un’entità legale in Ungheria può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione HR, delle buste paga e della conformità normativa a carico dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sulla crescita delle attività e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Ungheria. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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