Gestisci facilmente l'occupazione in Ungheria

Il personale in Ungheria ha diritto a tra 20 e 30 giorni di ferie retribuite all’anno, in base all’età. - Il personale con meno di 25 anni ha diritto a 20 giorni di ferie retribuite. - Il personale tra i 25 e i 31 anni ha diritto a 21 giorni di ferie retribuite. - Il personale tra i 31 e i 45 anni ha diritto a 21 giorni di ferie retribuite, più tre giorni aggiuntivi ogni tre anni. - Il personale con più di 45 anni ha diritto a 30 giorni di ferie retribuite. Il personale in Ungheria ha diritto a giorni di ferie retribuite aggiuntivi se ha figli. - Il personale con un figlio ha diritto a due giorni extra di ferie retribuite. - Il personale con due figli ha diritto a quattro giorni extra di ferie retribuite. - Il personale con più di due figli ha diritto a sette giorni extra di ferie retribuite.

Le madri in Ungheria hanno diritto a 24 settimane di congedo di maternità retribuito, pagato al 70% della retribuzione media, a partire da quattro settimane prima della data prevista del parto. Le neo‑madri in Ungheria ricevono anche prestazioni speciali dal Fondo nazionale per l’assicurazione sanitaria, inclusa un’indennità per l’assistenza all’infanzia.

I padri in Ungheria hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità retribuito entro due mesi dalla nascita. L’Ungheria offre inoltre il congedo parentale, che ciascun genitore può prendere prima del terzo compleanno del bambino. Il congedo parentale è retribuito alla stessa percentuale del congedo di maternità (70% della retribuzione media), ma è soggetto a un massimale pari al doppio del salario minimo. La legislazione ungherese non riconosce le relazioni LGBTQ+ e non estende il congedo parentale ai partner in tali coppie.

Il personale in Ungheria ha diritto a 15 giorni di congedo per malattia per anno solare.