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契約社員管理
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チームを拡大
バーレーンでの雇用
従業員保護や労働者の権利に関する規定は、バーレーンの憲法および2012年労働法に明記されており、年齢、宗教、人種に基づく差別からの保護が保証されています。
採用時によく寄せられる質問には、最低賃金、残業手当率、有給休暇の保証などがあります。Remoteはバーレーンの従業員に対して、包括的で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージを提供する支援が可能です。
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最低賃金
バーレーンには法定の最低賃金が定められていません。賃金は個別または団体交渉で合意された額が適用されます。
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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでバーレーンのチームを拡大
Remoteを使えば、バーレーンの契約社員へ一部の通貨で支払いが可能です（詳細はRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
企業がバーレーンで人材を採用する場合、通常は現地で法的実体を所有するか、企業の代わりに雇用を行うグローバル雇用ソリューション提供者と提携する必要があります。給与処理、福利厚生、税務、オンボーディングの運用を現地法に則って構築するには、ローカルの専門知識が不可欠です。こうした国での採用を検討している場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すれば、現地法令への完全な準拠を保ちながら簡単に人材を採用できます。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を担うため、貴社は優秀な人材の採用と事業の成長に専念できます。
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誤分類のリスク
バーレーンでは多くの国と同様、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤って従業員として分類すると、企業は罰金や制裁の対象となる可能性があります。