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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
バングラデシュでの雇用
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バングラデシュの最低賃金は、業界別賃金の対象外となる従業員に対して月額1,500タカ（$17.63）に定められています。衣料産業（バングラデシュ最大の雇用分野の一つ）では、労働者の最低賃金は月額8,000タカ（$94）です。
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Remoteのお客様向けには、すべての従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに同額の月次分割で行われます（支払は後払いです）。
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バングラデシュでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ給与が支払われるよう支援するとともに、現地の雇用法の順守を確保します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国民でないすべての者については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディングの合計期間にさらに3日を要します。就労資格確認に関して追加のフォローアップが必要な場合、さらに時間がかかることがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り毎月10日です。
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バングラデシュでは、1年以上勤務した従業員は年間2回の祝祭ボーナスを受ける権利があります。各ボーナスは基本月給を超えてはなりません。
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年間19日の祝日
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Remoteでバングラデシュのチームを拡大
バングラデシュで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはバングラデシュでチームを雇用し、貴社のコンプライアンスを確保できます。Remoteはバングラデシュのチームの採用、オンボーディング、給与支払を代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。
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バングラデシュでは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、違反企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。