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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
バングラデシュでの雇用
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バングラデシュの最低賃金は、業種別の賃金が適用されない従業員については月額1,500タカ（$17.63）に固定されています。繊維産業（バングラデシュの主要な雇用部門の一つ）に従事する労働者の最低賃金は月額8,000タカ（$94）です。
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Remoteをご利用の場合、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、等しい月次分割で支払われます（支払は後払いです）。
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バングラデシュでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社チームは、現地の雇用法を順守しながら従業員のオンボーディングと給与支払いをできる限り速やかに行います。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国籍を有さない全ての者については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格確認の追加フォローが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与の締め日によって実際の初出勤日に影響が出る場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。
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バングラデシュの従業員は、勤続1年を経過すると年に2回の祝祭手当を受ける権利があります。各ボーナスは基本月給を超えてはなりません。
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年間28日の祝日
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Remoteでバングラデシュのチームを拡大
バングラデシュで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはバングラデシュでチームを雇用し、貴社のコンプライアンスを確保します。現地でHRサービスを設立する必要はなく、Remoteが採用、オンボーディング、給与支払いを代行します。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しい内容は専門家にご相談ください。
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バングラデシュでは、多くの国同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤って分類すると、当該企業に対して罰金や違約金が科される場合があります。