バングラデシュにおける雇用管理をスムーズに

バングラデシュでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、バングラデシュで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用し、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)は、貴社が現地法人を設立せずにバングラデシュで合法的に従業員を雇用できるようにします。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、採用した人材の日々の管理および業務上の責任は貴社が引き続き保持します。

バングラデシュでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• バングラデシュで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• バングラデシュで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

バングラデシュでRemoteのEORを利用するメリットは？

バングラデシュで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。バングラデシュは雇用および給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスによってこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

バングラデシュにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つことなく、優秀な人材を素早く採用できます。
• 現地雇用法の完全な遵守。コンプライアンス違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法令改正があっても源泉徴収を含むすべての控除義務に対する法令遵守を確実にします。
• コストの削減。バングラデシュで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業の拡大に注力でき、リソースを他に振り向けられます。

また重要なのは、当社はバングラデシュに自社法人を保有している点です。そのため、遅延や追加費用が発生し、従業員の体験に悪影響を与える可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の担当者がご案内します。