エクアドルにおける雇用管理をスムーズに

エクアドルでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、エクアドルで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、エクアドルで法人を設立することなく合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）やその他の人事プロセスを当社が担当します。一方で、日々の業務管理や職務に関する決定権は完全に貴社に残ります。

エクアドルでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• エクアドルで従業員を雇用する必要があるが、法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしたい場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• エクアドルで従業員を迅速かつ費用対効果の高い形でオンボーディングする必要がある場合
• 法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

エクアドルでRemoteのEORを利用するメリットは？

エクアドルで優秀な人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。エクアドルは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を支援します。

エクアドルにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入が速い。現地法人を設立するために数か月待つことなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務を完全に遵守できるようにします。
• コスト削減。エクアドルで法人を設立するには多くの費用と時間がかかる場合があります。EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接経費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理するため、リソースを事業拡大や他の重要業務に振り向けられます。

また、当社はエクアドルに自社の法人を持っている点も重要です。そのため外部業者に依存せず、遅延や追加費用が発生するリスクおよび従業員体験の悪化を避けながら、迅速かつコスト効率の高いサービスを提供できます。現地の専門担当者による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモのご予約をぜひお申し込みください。専門スタッフがご案内します。