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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
アイスランドでの雇用
大半の従業員の権利は、1938年の労働組合および労働争議に関する法律に基づく団体交渉で定められます。労働力の91.8%が組合に加入しており、アイスランドは世界で最も高い組合加入率を誇ります。全般的に、アイスランドの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外手当率、有給休暇の保障などです。Remoteは、アイスランドで競争力があり法令順守した福利厚生パッケージを従業員に提供する支援が可能です。
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アイスランド法では最低賃金が法定で定められていません。雇用主と従業員は団体交渉により賃金水準を決定できます。
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Remoteの顧客向けには、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、同額の月次分割で後払いにて行われます。
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新しい従業員をアイスランドで迅速に就業開始させるお手伝いが可能です。
当社チームは、従業員ができるだけ速やかにオンボーディングされ、給与が支払われるように対応するとともに、現地の雇用法を順守できるよう管理します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディング期間は、現地当局への登録状況により左右されます。
雇用国の国民でない場合、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間がさらに3日間延びます。就労資格の確認に関して追加の照会が必要な場合、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の初出勤日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間16日の祝日
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Remoteでアイスランドのチームを拡大
アイスランドで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的実体を所有するか、Remoteのような現地で法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはアイスランドでチームメンバーを雇用し、貴社の法令順守を支援できます。Remoteはアイスランドでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できるため、現地でHR体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐ登録して開始するか、詳細については専門家にご相談ください。
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アイスランドでは、多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を別扱いします。契約社員を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。