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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
アイスランドでの雇用
ほとんどの従業員の権利は、1938年の労働組合および労使紛争に関する法に基づく団体交渉で定義されています。労働力の91.8％が組合に所属しており、アイスランドは組合加入率が最も高い国です。全体として、アイスランドの従業員は年齢、宗教、性的指向、性自認・性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用過程でよく問題となるのは、最低賃金、時間外労働の割増率、有給休暇の保証などです。Remoteはアイスランドの従業員に対し、包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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アイスランド法には最低賃金の規定はありません。雇用主と従業員は団体交渉により賃金率を決定できます。
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Remoteの顧客向けに、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、同額の月次分割で行われます。支払は後払いで行われます。
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新規従業員をアイスランドで迅速に稼働させるお手伝いをします。
当社チームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り速やかに行い、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最低オンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要期間は現地当局への登録状況にも依存します。
雇用される国の非国民については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディングの総所要時間にさらに3日が加わります。就労資格確認について追跡対応が必要な場合は、追加で日数がかかる可能性があります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間16日の祝日
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Remoteでアイスランドのチームを拡大
アイスランドで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはアイスランドでチームを雇用し、貴社の法令遵守を支援します。採用、オンボーディング、給与支払いをRemoteが代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。
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アイスランドは他国と同様に、自営業者や契約者とフルタイム従業員を区別して扱います。契約者の誤分類は、企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。