アイスランドにおける雇用管理をスムーズに

アイスランドでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、アイスランドで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用・管理・給与支払いを行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにアイスランドで法的に従業員を採用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事プロセスを当社が対応しますが、採用した人材の日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全に管理します。

アイスランドでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• アイスランドで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大の前に現地市場をテストしている場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• アイスランドで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

アイスランドでRemoteのEORを利用するメリットは？

アイスランドで人材を採用したいが現地に法人がない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。アイスランドは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な成長を可能にします。

アイスランドにおける当社のEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つことなく、速やかに人材を採用できます。
• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社が給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。
• コスト削減。アイスランドで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けることができます。

また、Remoteはアイスランドに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用の発生、従業員の体験悪化を避けつつ迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家の支援を含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。専門スタッフがご案内いたします。