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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ルーマニアでの雇用

ルーマニアで雇用するには、現地の法的実体（現地法人）を保有するか、グローバルパートナーと協力する必要があります。ルーマニアにおける人事やコンプライアンス関連の業務は、現地の関係先が整っていないまま社内で処理しようとすると急速に複雑化します。

Remoteのグローバル雇用ソリューションにより、ルーマニアでの雇用と関連する労働法の遵守が容易になります。当社の人事・法務の専門チームが国際雇用に関わる諸業務を引き受けるため、貴社は優秀な人材の採用と事業の成長に専念できます。

最低賃金

2025年1月1日付で、ルーマニアの最低賃金は月額RON 4050になります。

給与サイクル

Remoteの顧客について、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、その月分を均等な月次で遡及して行われます。

オンボーディング

ルーマニアでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。

当社チームは、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、同時に貴社が現地の雇用関連法規を遵守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録手続きにも左右されます。

雇用国の非国民については、就労資格の審査（該当する場合）によりオンボーディング全体に追加で3日が加わります。就労資格審査について追跡確認が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

ご注意：給与の締め日が実際の勤務開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間17日の祝日

ルーマニアにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

ルーマニアは南東ヨーロッパに位置する国で、人口は約2,000万人弱であり、欧州連合内で6番目に多い人口を有します。急成長する経済と戦略的な立地により、ビジネス展開に魅力的な市場です。

ルーマニアはEUで最も生活費が低い国の一つでもあります。現地の従業員は低価格の物価や手頃な家賃の恩恵を受けられます。テックセクターが拡大しており、多くのデジタルノマドやリモートワーカーにとって魅力的な選択肢です。

ルーマニアの居住者は、雄大な山々、川、黒海に面した美しい海岸線など、豊かな自然の景観も楽しめます。

首都
ブカレスト
通貨
ルーマニア・レウ
言語
ルーマニア語
人口規模
19,317,984
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
19%

Remoteでルーマニアのチームを拡大

ルーマニアで従業員を雇用したい場合、通常は現地の法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはルーマニアでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを確保します。Remoteはルーマニアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地に人事サービスを設置する必要はありません。Remoteはルーマニアでの契約社員への支払いも簡単にします。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

ルーマニアでは他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類が発覚すると、当該企業に対して罰金や制裁が課される可能性があります。

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ルーマニアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属