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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ルーマニアでの雇用

ルーマニアで従業員を雇用するには、現地の法的法人を保有するか、グローバルパートナーと協力する必要があります。現地の関係構築がないままHRやコンプライアンス関連の業務を社内で管理しようとすると、特に短期間で複雑化しやすくなります。

Remoteのグローバル雇用ソリューションにより、ルーマニアでの雇用が容易になり、関連する労働法を遵守できます。Remoteの人事・法務の専門家チームが国際雇用に伴う責任を代行しますので、貴社は優秀な人材の採用と事業拡大に専念できます。

最低賃金

2025年1月1日付けで、ルーマニアの最低賃金は月額 RON 4050 になります。

給与サイクル

Remoteの顧客については、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに、遡って均等な月次にて行われます。

オンボーディング

ルーマニアで新しい従業員を迅速に就業開始させるお手伝いをいたします。

Remoteのチームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、給与が支払われるように支援し、貴社が現地の労働法を遵守できるよう管理します。最低オンボーディング期間は、従業員が必要な全ての情報をRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。

現地国籍以外の方については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日が追加されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、追加の時間を要する可能性があります。

ご注意：給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。特に指定がない限り、Remoteの給与締め日は毎月10日です。

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年間17日の祝日

ルーマニアにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

ルーマニアは東南ヨーロッパに位置する国で、人口は約2,000万人、欧州連合内で6番目に人口の多い国です。成長の速い経済と戦略的な立地により、ビジネス展開に適した国となっています。

ルーマニアはEU内でも生活費が比較的低い国の一つです。物価や家賃が手頃なため、従業員は生活コストの低さを享受できます。成長するテックセクターにより、多くのデジタルノマドやリモートワーカーにとって魅力的な選択肢となっています。

ルーマニアの住民は、美しい山々や川、黒海沿岸といった豊かな自然を楽しむことができます。

首都
ブカレスト
通貨
ルーマニア・レウ
言語
ルーマニア語
人口規模
19,317,984
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
21%

Remoteでルーマニアのチームを拡大

ルーマニアで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的法人を保有するか、ルーマニアで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはルーマニアでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteはルーマニアのチームを採用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、現地でのHR体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易です。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については 専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

ルーマニアでは、多くの国と同様に自営業者・契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、該当企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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ルーマニアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属