ルーマニアにおける雇用管理をスムーズに

ルーマニアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ルーマニアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すれば、現地法人を設立せずにルーマニアで法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、およびその他の人事プロセスを担当します。一方で、採用した従業員の日々の管理や業務上の指示は引き続き貴社が行います。

ルーマニアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ルーマニアで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない
• 事業拡大を決定する前に現地市場をテストしている
• 現地の雇用法および税務要件に完全に準拠したい
• ルーマニアで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要である

ルーマニアでRemoteのEORを利用するメリットは？

ルーマニアで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEmployer of Record (EOR)は完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ルーマニアは雇用および給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしながら速やかな事業拡大を可能にします。

ルーマニアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つ必要がなく、短期間で人材を採用できます。
• 現地の雇用法の完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務に対して完全に対応します。
• コスト削減。ルーマニアで法人を設立するにはコストと時間がかかりますが、EORは法人登録の必要をなくし、間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。EORが人事、給与処理、法令遵守を管理することで、リソースを事業拡大や他の重要業務に集中できます。

また、Remoteはルーマニアに自社法人を保有しているため、外部業者に依存せずに迅速かつコスト効率の高いサービスを提供できます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の担当者がご案内します。