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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
スロバキアでの雇用
2001年のスロバキア労働法（Slovak Labor Code）は、スロバキア全8地域における雇用関係や労働者の権利・給付を規定する主要な法令です。
スロバキアの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用時によく寄せられる疑問には、最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはスロバキアで、包括的かつ競争力があり法令遵守された福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。
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スロバキアの最低賃金は月額 915.00 EUR（2026年1月適用）です。
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Remoteの顧客の場合、従業員への支払いはすべて各暦月の最終営業日までに、均等な月次分割で後払いにより行われます。
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Remoteはスロバキアでの新規従業員の早期立ち上げを支援します。
弊社チームは、従業員が可能な限り速やかにオンボーディングされ、支払われるよう手配しつつ、貴社が現地の雇用法を遵守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。また、オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。
雇用地の国籍を有しないすべての者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日が加算されます。就労資格審査に関して追加の追跡が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間12日の祝日
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Remoteでスロバキアのチームを拡大
貴社がスロバキアで従業員を雇用する場合、多くの企業は現地の法人を保有するか、該当国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと協力する必要があります。
Remoteはスロバキアでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteはスロバキアのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については 今すぐ相談 してください。
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スロバキアは他国と同様に、自営業者・契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、企業は罰金や罰則を受ける可能性があります。