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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
スロバキアでの雇用
2001年のスロバキア労働法典は、スロバキアの8つの地域にわたる雇用関係を規定する主要な法律であり、労働者の権利や手当を定めています。
スロバキアの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外手当の率、法定の有給休暇などです。Remoteは、スロバキアの従業員に対して包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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スロバキアの最低賃金はEUR 816/月です。この額は2025年1月1日から適用されます。
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Remoteの顧客に対しては、すべての従業員支払いを各暦月の最終営業日までに後払いで均等な月次分割にて行います。
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スロバキアでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社チームは、従業員のオンボーディングと支払いをできるだけ迅速に行うと同時に、現地の雇用法に準拠するよう管理します。最低オンボーディング期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後に始まります。オンボーディングの所要期間は、現地当局への登録状況にも依存します。
雇用される国の国籍を有さない者については、該当する場合、就労資格の評価によりオンボーディング期間にさらに3日が追加されます。就労資格の確認に関して追加の対応が必要な場合、さらに時間を要する場合があります。
なお、給与の締め日によって実際の初回雇用日が影響を受ける場合があります。Remoteの給与の締め日は原則として毎月10日です（特に指定がない場合）。
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年間15日の祝日
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Remoteでスロバキアのチームを拡大
スロバキアで労働者を雇用したい場合、企業は通常、現地法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはスロバキアでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを維持することが可能です。Remoteはスロバキアにおける採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事サービスを設立する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。
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スロバキアでは、自営業者や契約者とフルタイム従業員は別個に扱われます。契約者を誤分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。