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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
スロバキアでの雇用
2001年のスロバキア労働法（Slovak Labor Code）は、労働関係や労働者の権利・給付を規定する主要な法令で、スロバキアの8つの地域全域に適用されます。
スロバキアの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは最低賃金、残業手当の率、有給休暇の保証などです。Remoteはスロバキアの従業員に対して、完全で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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スロバキアの最低賃金は月額915.00 EURで、2026年1月より施行されます。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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Remoteは貴社がスロバキアで新しい従業員を迅速に雇用開始できるよう支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間15日の祝日
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Remoteでスロバキアのチームを拡大
スロバキアで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはスロバキアでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。雇用、オンボーディング、給与支払いをRemoteが代行するため、貴社が現地でHRを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは 専門家にご相談ください。
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スロバキアでは、自営業者や契約社員と正社員は区別して取り扱われます。契約社員の誤分類は企業に対して罰金や制裁をもたらす場合があります。