スロバキアにおける雇用管理をスムーズに

スロバキアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、スロバキアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORを利用すると、現地法人を設立することなくスロバキアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が管理します。ただし、採用した従業員の日常的な管理や業務上の責任は貴社が引き続き全面的に保持します。

スロバキアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにスロバキアで従業員を雇用したい場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• スロバキアで従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

スロバキアでRemoteのEORを利用するメリットは？

スロバキアで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。スロバキアは雇用や給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

スロバキアにおける当社のEORを通じた採用の主な利点は次の通りです：

• 市場参入を迅速化。現地法人を設立するために数か月待つことなく、速やかに人材を採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法律の変更時も含め、すべての源泉徴収義務を完全に遵守するように支援します。
• コスト削減。スロバキアで法人を設立するにはコストと時間がかかります。EORは法人設立の必要をなくし、間接費を削減します。
• 必要リソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、リソースを事業拡大や他の業務に振り向けられます。

また、当社はスロバキアに自社法人を保有しているため、外部業者に依存することによる遅延や追加コスト、さらには従業員の体験悪化を回避できます。現地専門家による支援を含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。