スロバキアにおける雇用管理をスムーズに

雇用主は、不正行為、過失、詐欺、職務に関連する違反などの正当な理由がある場合、従業員を解雇することができます。解雇は解雇予告をもって行う場合と、試用期間中に行う場合があります。

スロバキアの解雇予告期間は、従業員の雇用期間に応じて変わります。

雇用主はスロバキアの労働法に従い、以下の解雇予告期間を提示する必要があります。

• 雇用期間が1年未満の従業員：1か月
• 雇用期間が1年以上5年未満の従業員：2か月
• 雇用期間が5年以上の従業員：3か月

従業員は退職事由に応じて1か月から10か月分の給与に相当する退職金を受け取る権利があります。

解雇予告による解雇の場合、退職金は以下のとおりです：

• 雇用期間が2〜5年の従業員：1か月分の給与
• 雇用期間が5〜10年の従業員：2か月分の給与

雇用主が業務中の事故等で生じた業務上の障害を理由に従業員を解雇した場合、従業員は10か月分の給与に相当する退職金を受け取る権利があります。

雇用契約で通常の試用期間を3か月、管理職採用時は6か月と定めることができます。