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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ウガンダでの雇用

従業員保護や労働者の権利に関する規定は、ウガンダの1995年憲法および2006年雇用法に明記されています。これらは同一労働同一賃金を保障するとともに、年齢、宗教、ジェンダー表現、人種に基づく差別からの保護を規定しています。

採用プロセスでよく問われる事項には、最低賃金、時間外労働の料率、保証された有給休暇などが含まれます。

Remoteはウガンダの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。

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年間14日の祝日

ウガンダにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険

主要データ

ウガンダは文化的多様性、豊かな野生動物、鉱物資源、豊かな生物多様性で知られています。東アフリカの内陸国であり、世界最大級の霊長類の個体数や1,066種の鳥類、大規模な野生保護区を擁します。毎年125万人以上の訪問者を引きつける「アフリカの真珠」と称される国です。

首都カンパラは急成長するアフリカの大都市で、近代的な高層ビルが伝統的な住居や高密度の村落と対照をなしています。交通の混雑や極端な富と世代間の貧困が混在する様子は、1962年の独立以降の国の歩みを反映しています。

ウガンダは世界でも若年層の割合が高い国の一つであり、それは機会と課題の両方を意味します。18〜30歳の層で失業率が高い一方、多国籍企業での経験を持つ有能な人材も確保できます。野心的な若い世代を中心に起業家精神も強まりつつあります。

首都
カンパラ
通貨
ウガンダ・シリング
言語
英語, スワヒリ語
人口規模
48,582,334
ビジネスのしやすさ
給与支払頻度
月払い
VAT(標準税率)
18%

Remoteでウガンダのチームを拡大

ウガンダで労働者を雇用したいとお考えですか?ウガンダで採用する企業は通常、現地の法的実体を所有するか、Remoteのように現地で法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはウガンダでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteはウガンダでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはウガンダの契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください

誤分類のリスク

ウガンダでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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給与処理

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従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
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  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

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契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

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従業員1名/月
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