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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ウガンダでの雇用

従業員の保護と労働者の権利に関する規定は、ウガンダの1995年憲法および2006年雇用法に明記されており、同一労働同一賃金の保証や年齢、宗教、性表現、民族に基づく差別からの保護が規定されています。

採用過程でよく尋ねられるのは、最低賃金、残業の割増率、法定の有給休暇の保証などです。

Remoteはウガンダの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。

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年間16日の祝日

ウガンダにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

ウガンダは文化の多様性、豊かな野生動物、鉱物資源、生物多様性で知られる東アフリカの内陸国です。世界で最も多くの霊長類が生息し、1,066種の鳥類や広大な野生保護区を有し、毎年125万人以上の観光客が「アフリカの真珠」を訪れます。

首都カンパラは近代的な高層ビルが立ち並ぶ一方で、伝統的な住居や高密度な住宅地も混在する急成長中の都市です。激しい交通や富と貧困の対照的な風景が目に入り、これは1962年の英からの独立以降の国の歩みを象徴しています。

ウガンダは世界でも有数の若年層を抱えており、18〜30歳の失業率が高いという課題があります。一方で、多国籍企業での就業経験を持つ有能な人材が豊富で、資源産業での経験者も見つかります。野心的な若年世代が主導する強い起業家精神も育っています。

首都
カンパラ
通貨
ウガンダ・シリング
言語
英語, スワヒリ語
人口規模
48,582,334
ビジネスのしやすさ
中
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
18%

Remoteでウガンダのチームを拡大

ウガンダで従業員を雇用する場合、一般に現地法人を設立するか、ウガンダで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。

Remoteはウガンダでチームを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteはウガンダでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できますので、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単です。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

ウガンダは他国同様、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、違反企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。

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給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
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  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属