ウガンダにおける雇用管理をスムーズに

ウガンダでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ウガンダで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与処理できます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにウガンダで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を当社が対応します。一方で、日々の管理と業務上の責任は貴社が引き続き完全に保持します。

ウガンダでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ウガンダで従業員を採用したいが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合
• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合
• ウガンダで従業員を迅速かつコスト効率の高い方法でオンボーディング（採用手続きを行う）したい場合
• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ウガンダでRemoteのEORを利用するメリットは？

ウガンダで人材を採用したいが現地に法人がない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。ウガンダは厳格な雇用法および給与税の規定があるため、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を可能にします。

ウガンダにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。
• 現地の雇用法の完全な法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税計算を自動化し、法令変更があってもすべての源泉徴収義務に完全に対応する体制を整えています。
• 低コスト化。ウガンダで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費用を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に専念し、リソースを他に振り向けることができます。

また、Remoteはウガンダに自社法人を有しているため、外部業者に依存せず、迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家のサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。担当の専門スタッフがご案内します。