各国に信頼できる人事チームを
現地法人の設立には、貴重な時間とリソースが多くかかる場合があります。Remoteを使用すると、数か月ではなく数分で国境を越えて採用を開始できます。独自の法人を設立する必要はありません。Remoteが完全所有するグローバルインフラがグローバルコンプライアンス規格に準拠するため、貴社は自信を持って世界各地に進出できます。
競争力のある地域密着型の福利厚生
どんな規模のチームであっても、お得な料金で包括的な福利厚生制度をご利用いただけます。
世界クラスのサービス
グローバルな採用活動のあらゆる段階で、人事および法律の専門家が貴社に合わせてカスタマイズしたサービスをお届けします。
現地法を遵守
お客様の代わりに、弊社が現地の労働法と税法の理解に尽力します。
公正かつ透明性のある価格設定
当社は、公正価格を保証します。すなわち、第三者による値上げ、隠れた手数料、前払いとは無縁です。
堅牢な知的財産と発明の保護
事業を展開するすべての国において、知的財産および発明の権利の完全な所有権を保持します。
ストックオプションと株式サポート
各国の税務処理を理解し、最適なプランやパッケージを提供できるよう、弊社がお手伝いします。
お客様を念頭に構築したプラットフォームで世界中の労働者を管理
給与計算と税金計算がスムーズに
世界中どこでも、スムーズに給与を処理し、納税できます。
コストのかかる法遵守のミスを回避
海外の労働者の採用にまつわる負担とリスクをお引き受けします。絶えず変化する規制からお客様のビジネスを守るため、弊社の社内法律専門家と現地パートナーが尽力します。
競争力のある福利厚生制度を用意し、あらゆる国で現地の優秀な人材を引き付け定着させましょう。
従業員のオンボーディング後、福利厚生の事務と管理は弊社にお任せください。
迅速でスムーズなオンボーディング
グローバルなチームを数クリックでオンボーディングしましょう。Remoteのプラットフォームはシンプルですがパワフルです。給与見積りの作成から最初の給与明細書の発行まで、簡単に行えます。
IPおよび発明権
Remote IPガードの堅牢な二段階転送プロセスが、知的財産権および発明権の所有をしっかり保護します。また従業員からのIP転送のチェーンを簡単に追跡できるため、透明性も維持されます。
実際のデータに裏付けられたグローバルな報酬プラン
世界中の従業員に魅力的な報酬パッケージを提供します。
モダンでフレキシブルな福利厚生
それぞれの国に特化した、最も競争力のある福利厚生制度をアドバイスします。
ストックオプションと株式プラン
各国でストックオプションと株式を提供するための法務/税務ガイダンスを提供します。
ボーナスと歩合給
ボーナス、歩合給、有給休暇などを簡単に適用できます。
ぜひRemoteを試してその価値を実感してください
チームの採用、支払い、管理がシンプルになります。
- 「当社は上場企業ですから、事業の拡大を支えるには有名ブランドの安定感と信頼性が必要でした。サポート、ロードマップ、そして雇用するあらゆる国での法遵守に完全に対応する能力です。Remoteはすぐにこれらの条件をすべて満たしてくれました」
- 「Remoteは私たちの大変強力なパートナーです。オンボーディングは簡単で、福利厚生、給与、契約をはじめ、特定の国に特有のニュアンスにいたるまで、すべてが準拠しています。このプラットフォームは、初めて使う人にとっても非常に簡単でわかりやすいですが、以前のプロバイダーのものはそうではありませんでした。当社の世界中の労働者からの評判も上々です。」
- 「Remoteは当社の成長に大きく貢献してくれました。Remoteのサポートがなければ、これほど大量の採用を管理することは不可能でした。包括的なパッケージを提供してくれるのです」
- 「当社は上場企業ですから、事業の拡大を支えるには有名ブランドの安定感と信頼性が必要でした。サポート、ロードマップ、そして雇用するあらゆる国での法遵守に完全に対応する能力です。Remoteはすぐにこれらの条件をすべて満たしてくれました」
Onur Kasaba
Tele2 - 「Remoteは私たちの大変強力なパートナーです。オンボーディングは簡単で、福利厚生、給与、契約をはじめ、特定の国に特有のニュアンスにいたるまで、すべてが準拠しています。このプラットフォームは、初めて使う人にとっても非常に簡単でわかりやすいですが、以前のプロバイダーのものはそうではありませんでした。当社の世界中の労働者からの評判も上々です。」
Zuzanna Forell
Phiture - 「Remoteは当社の成長に大きく貢献してくれました。Remoteのサポートがなければ、これほど大量の採用を管理することは不可能でした。包括的なパッケージを提供してくれるのです」
Mona Walther
commercetools
よくある質問
EOR(企業に代わり、法令を遵守しながら給与計算や福利厚生の提供、納税申告などの人事業務全般を担うサービス)は、お客様が法人を持たない国で書面上の雇用主として機能します。弊社が貴社の従業員に対する法的責任を負い、給与、税金、福利厚生、法遵守などの雇用に関連する人事業務を処理します。詳しくは 詳細ガイドをご覧ください。
次の場合には、EOR(企業に代わり、法令を遵守しながら給与計算や福利厚生の提供、納税申告などの人事業務全般を担うサービス)が必要です。
現在法人を持たない国で従業員を採用したい。
新しい国での事業展開を急いでおり、法人設立まで何ヶ月も待てない。
グローバル雇用や現地パートナーに関する専門知識が社内にないため、コンプライアンスを確保できない。
まだご質問がありますか?あなたのビジネスのためにEORを使用するケースについて、詳細をご覧ください。
多くのEORサービスプロバイダーは、事業を展開している国の第三者に依存しています。遅延、不整合、法遵守のリスクを発生させ得る第三者の仲介者を、ベンダーが使用していないか確認してください。
Remoteは事業を展開するすべての国で法人を所有しており、第三者に依存していません。そのため福利厚生から給与計算、サポートにいたるまで、あらゆる管理、透明性、柔軟性、正確性が確保されています。
EORは、お客様が法人を持たない国でお客様の従業員の書面上の雇用主として機能します。専門雇用主組織（PEO）は、給与や福利厚生の管理など、多くの人事業務を処理しますが、各国の法遵守を管理する責任は、依然として雇用主が負います。 詳細については、以下のガイドをご覧ください: ビジネスにEORまたはPEOが必要なケースとは？
他にご不明な点がある場合は、サポートにお問い合わせください。
