“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
Remote PEO
米国チームの人事・給与処理を高速化。
給与処理、福利厚生、コンプライアンスを集約したRemote PEOは、1つのシンプルなプラットフォームでチームのサポートや人事業務を行えます。
Remote PEO
給与処理、福利厚生、コンプライアンスを集約したRemote PEOは、1つのシンプルなプラットフォームでチームのサポートや人事業務を行えます。
米国内の給与処理、福利厚生、コンプライアンスはすべてRemoteにお任せください。管理業務を軽減することで、企業は自信を持ってビジネスの成長とチームのサポートに集中できます。
連邦、州、地域の雇用法について常に最新情報を把握しましょう。Remoteでは、地域固有の要件を満たしながらリスクを軽減できる、ツールと専門家によるガイダンスを提供しています。
Remoteが州の給与税口座を登録・管理します。口座はすぐに開設でき、以降は当社が申告、納付、更新を行うことで、ミスを防ぎます。
管理コストを削減し、陳腐化したツールを廃止できます。Remoteは人事業務を1つの最新プラットフォームに集約し、効率的に拡張できます。
質の高い福利厚生、明確なプロセス、スピーディなサポートを提供できます。Remoteは、メンバーがサポートを得られ、成功できると感じられるチーム作りを支援します。
業界経験
1つのプラットフォーム
すべての人事業務を1つのプラットフォームに統合し、米国内チームとグローバルチームの管理方法を改善します。Remote PEOは、Recruit、HRIS、給与処理、EORを含むオールインワン型プラットフォームに組み込まれています。Remoteのサポートチームが日常的なニーズと長期的な成長の管理を支援するため、企業は省力化して明確性を確保しながら米国内チームを管理できます。
企業の人事やコンプライアンスのニーズを評価する個別のコンサルティングをはじめとして、チーム、予算、長期的なビジネス目標に沿った独自の福利厚生が用意されたPEOソリューションを提供します。
Remoteのチームは、従業員の統合、給与処理のサポート、福利厚生の有効化など、オンボーディングのすべての手順を、直感的なオールインワン型HRプラットフォームによってシームレスにガイドし、スムーズな移行を実現します。
Remoteはコンプライアンス監視から従業員の指導まで、事前対応的で継続的な人事サポートを提供し、企業がリスクを回避し、規制の遵守を維持し、日常的な管理業務を行いながらビジネスの成長に集中できるよう支援します。
Remoteを信頼してビジネスを変革するお客様の仲間入りをしましょう。
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
“当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与処理、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました”
“すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます”
“月給、半月給、時間給の給与処理を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです”
“当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています”
開始額: ¥14850
従業員1名/月
米国全土で従業員を雇用・管理
新入社員向けのスピーディなガイド付きオンボーディング
給与処理を正確かつ期日通りに実行
連邦、州、地方の各レベルにおけるコンプライアンス支援
高品質な大規模グループ向け福利厚生制度の利用
人事・コンプライアンスの専任担当者が継続的にサポート
PEOの請求は米ドル建てで、米国の銀行口座が必要です。
PEOは、給与処理、福利厚生、コンプライアンス管理など、包括的な人事ソリューションを企業に提供します。
共同雇用契約では、PEOが税務上および保険上のEORとなる一方、従業員の日常業務の管理は企業が行います。
ほとんどの中小企業で、PEOサービスのメリットを活用できます。企業の具体的なニーズにRemoteがどう対応できるかについて、詳しくはお問い合わせください。
PEOは、管理負担の軽減、人事コストの削減、コンプライアンスの改善、質の高い福利厚生の提供により、企業がビジネスの成長に集中できるよう支援します。
そのようなことはありません。雇用、解雇、報酬の決定、日常業務の管理権限はすべて企業側にあり、人事、給与処理、コンプライアンスについてはRemoteが代行します。
常に改正される雇用法や規制にいち早く対応し、訴訟や監査、ペナルティのリスクを軽減します。
はい。PEOは複数のクライアント企業にまたがって従業員をプールすることで、通常は大企業でしか提供されない高品質な医療保険や退職プランを利用できるようにします。
Remoteの価格設定は透明性が高く、従業員1人当たり一律の料金に基づいています。追加料金や想定外の請求は一切ありません。
入社予定日に合わせてオンボーディングを行い、企業のスケジュールと要件に基づいて就業準備を確実に行います。
人事管理業務に多大な時間がかかっている、コンプライアンス上の問題に悩んでいる、質の高い福利厚生を提供したいと考えているといった場合には、PEOを利用することで大きな改善が得られる可能性があります。ご相談ください。
グローバル企業はRemoteを活用して成長
