米国チームの人事・給与処理を高速化。

PEOは、給与処理、福利厚生、コンプライアンス管理など、包括的な人事ソリューションを企業に提供します。

共同雇用契約では、PEOが税務上および保険上のEORとなる一方、従業員の日常業務の管理は企業が行います。

ほとんどの中小企業で、PEOサービスのメリットを活用できます。企業の具体的なニーズにRemoteがどう対応できるかについて、詳しくはお問い合わせください。

PEOは、管理負担の軽減、人事コストの削減、コンプライアンスの改善、質の高い福利厚生の提供により、企業がビジネスの成長に集中できるよう支援します。

そのようなことはありません。雇用、解雇、報酬の決定、日常業務の管理権限はすべて企業側にあり、人事、給与処理、コンプライアンスについてはRemoteが代行します。

常に改正される雇用法や規制にいち早く対応し、訴訟や監査、ペナルティのリスクを軽減します。

はい。PEOは複数のクライアント企業にまたがって従業員をプールすることで、通常は大企業でしか提供されない高品質な医療保険や退職プランを利用できるようにします。

Remoteの価格設定は透明性が高く、従業員1人当たり一律の料金に基づいています。追加料金や想定外の請求は一切ありません。

入社予定日に合わせてオンボーディングを行い、企業のスケジュールと要件に基づいて就業準備を確実に行います。

人事管理業務に多大な時間がかかっている、コンプライアンス上の問題に悩んでいる、質の高い福利厚生を提供したいと考えているといった場合には、PEOを利用することで大きな改善が得られる可能性があります。ご相談ください。