基本給与,給料

基本給与,給料とは何ですか?

基本給与,給料とは,従業員,社員が仕事と引き換えに受け取る固定の金額で,賞与,コミッション,福利厚生,ストックオプション,その他の変動報酬,給与を除く.通常、税金や控除を差し引いた年間または毎月の総金額で表されます。

報酬,給与のこのコアコンポーネントは、雇用契約に概説され、昇給、退職金、およびその他の財務ベンチマークを計算するための基礎となります。

基本給与,給料の仕組みは?

基本給与, 給料は雇用開始前に合意され、パフォーマンス評価、昇進、市場ベースの給与, 給料調整の際に再交渉または調整されない限り、一貫した状態が維持されます。関数は次のようになる:

• 支払い頻度（例：毎月、隔週）は、現地の法律および会社のポリシーによって決定されます。
  
  
• 給与,賃金計算は,基本給与,給料を出発点として,控除を適用したり,さらなる収益を追加したりします。
  
  
• 従業員, 社員の分類（米国では免除か非免除かなど）は、基本給与, 給料の管理方法や時間外労働代の適用される可否に影響を与える可能性があります。
  
  

基本給与, 給料は通常、役職、業界標準、所在地、生活コスト、従業員, 社員の経験などの要因によって影響を受けます。

企業が基本給与,給料を使う理由

基本給与,給料は報酬,給与の構造,予測可能性,公平性を提供します。雇用主は、次の目的でこれを使用します。

• 役割の最低保証収益を明確に定義します。
  
  
• ボーナスや株式,公正性,平等性などの報酬,給与の他の形式を固定します。
  
  
• 内部給与,給料帯,外部相場に対するベンチマーク.
  
  
• チームや地域を超えた給与の透明性と一貫性を促進する。
  
  

実務における基本給与,給料の例

• マーケティングマネージャには、年間80,000ドルの基本給与,給料に加えて10%のパフォーマンスボーナスとストックオプションが提供されます。
  
  
• ベルリンのエンジニアとサンパウロのエンジニアは同等の役職に就いていますが、受け取る基本給はユーロで異なります。基本給は、現地の市場レートと生活コストの違いを反映するように調整されています。
  
  
• 企業は、基本給が世界市場で競争力を維持できるように、給与,給料帯を毎年改定しています。
  
  

基本給与, 給料総支給額与対総報報酬, 給与

基本給与,給料,総支給額,総報酬,給与という用語はよく混同されますが、これらは同じではありません:

• 基本給与,給料はエキストラを除いた固定給です。
  
  
• 総支給額には,基本給与,給料にボーナス,コミッション,その他税引前利益を加えた額です。
  
  
• 総報酬,給与には、総支給額に福利厚生、ストックオプション、手当、特典を加えたもの。
  
  

報酬,給与期待値の設定や求人の交渉には,これらの区別を理解することが重要です。

基本給与,給料で考慮すべきこと

基本給与,給料を設定または評価する際には、以下の点を考慮してください。

• 現地市場レートと業界ベンチマーク。
  
  
• 法定最低賃金（最低賃金, 給与、ビザや税金, 税上の給与, 給料の閾値など）。
  
  
• 国境を越えて採用する際の通貨変動。
  
  
• 給与格差を防ぎFAIR報酬,給与慣行を支援する内部株式,公正性,平等性.
  
  

Remoteがどのように役立つか

特に通貨換算、給与, 給料バンド、遵守, 順守,コンプライアンスのリスクに対処する場合、国をまたいだ基本給の決定と管理は困難になる可能性があります。Remoteは、以下の機能によりプロセスを簡素化します。

• ローカライズされた給与,給料ベンチマークを提供し、競争力のあるFAIRオファーを行うのに役立ちます。
  
  
• 給与処理、福利厚生厚生、報酬, 給与総額を統合プラットプラットフォームで管理。
  
  
• 最低給与,給料要件,給与の透明性に関する規制など,地域の労働,労働力法を遵守している,順守している.
  
  

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