コンパ比

コンパレシオとは

コンパレシオ (compa-ratio, 比較レシオの略) とは, 従業員, 社員の現在の給与, 給料と役割に対して定義された給与範囲の中間点 (または市場レート) を比較するために使用される報酬, 給与指標である。通常、パーセンテージで表され、組織の報酬,給与慣行が競争力があり、公平で、社内の給与構造と整合しているかどうかを評価するのに役立ちます。

コンパ比公式

従業員,社員のコンパレシオを計算するには、次の式を使用します。 

コンパレシオ=(従業員,社員給与,給料÷給与,給料範囲の中間点)×100

たとえば,従業員,社員の収入が90,000ドルで,給与,給料範囲の中間点が100,000ドルの場合:

コンパ比＝（90,000÷100,000）×100＝90%

つまり,従業員,社員は中間点の90%を稼いでおり,その役割に対して市場レートをわずかに下回る可能性があることを示している.

コンパレシオが重要な理由

• 株式,公正性,平等性:コンパレシオが100%に近いということは,従業員,社員の給与は市場の中間地点で正確に支払われることを意味する.コンパレシオが高いと、その人の役割や経験に対するFAIR報酬,給与となります。
  
  
• 給与構造分析：HRチームと報酬,給与管理者は、低賃金と過剰賃金の両方の従業員の異常値を識別するためにコンパ比を使用します。企業はそれに応じて報酬,給与政策を調整することができます。
  
  
• ベンチマーキングと予算編成：コンパレシオは,企業が給与,給料予算を割り当て,内部株式,公正性,平等性のレビューを行い,業界での競争力を維持するのに役立つ.
  
  

コンパレシオの種類

• 個別コンパ比：1人の従業員,社員の給与,給料を特定の職務範囲の中間点と比較します。
  
  
• グループまたは部門のコンパレシオ：チームや部門間のコンパ比率を平均化し、給与格差や格差を特定します。
  
  
• 全社のコンパレシオ：組織の全体的な報酬,給与戦略と市場との連携の評価を支援します。
  
  

良いコンパレシオとは?

• 80%–90%:新入社員や、その役割で能力開発を行う従業員に対してよく使用される
  
  
• 90%–110%:競争上及び公平な範囲内で検討
  
  
• 110%+:市場報酬以上の報酬を示す場合がある。多くの場合、成績優秀者や勤続年数の多い従業員のために確保される
  
  

コンパレシオとマーケットレシオ

コンパレシオが給与,給料を定義された給与範囲の中間点と比較するのに対し、市場レシオは給与,給料を外部の市場データやベンチマークと直接比較します。どちらも報酬,給与計画には便利ですが、コンパレシオは社内の給与バンド調整により重点を置いています。

Remoteがどのように役立つか 

Remoteは、給与の透明性,内部株式,公正性,平等性,戦略的成長を確保するために、大規模なコンパレシオの追跡、分析、最適化を支援します。 

Remoteの給与,給料エクスプローラーを使用して、位置情報に基づくリアルタイムの報酬,給与データにアクセスし、競争力のある公平な給与範囲を世界中どこでも設定できます。