EOR(Employer of Record (EOR))

EORとは?

EOR（Employer of Record (EOR)とは、他の企業に代わって合法的に労働者を雇用する第三者機関です。EORは給与処理、税金、福利厚生厚生、遵守, 順守,コンプライアンスなどの人事のコアな責任を処理し、クライアント企業は従業員, 社員の日常業務を指揮します。

EORの仕組みは?

企業が法人格を持たない国で優秀な人材を雇う, 採用する, 雇用するしたい場合、EORとパートナーすることができます。EORが法的な雇用主となり、次のことを処理します。

• 現地の法律を遵守している,順守している雇用契約
• 給与, 賃金処理と税金, 税徴収
• 必須福利厚生、掛け金、保険
• 解雇, 終了遵守, 順守,コンプライアンスとリスク軽減
  
  

従業員,社員は、運用上は顧客企業のために働いているが、法的にはEORに雇用されている。

なぜ企業はEORを使うのか?

企業はEORを使用して次のことを行います。

• 迅速かつコンプライアンスに則った国際的な従業員の雇う, 採用する, 雇用する
• ローカルエンティティの設定のコストと複雑さを回避
• 外国法域における法的リスクと人事リスクを相殺
• グローバルチームをより迅速かつ柔軟に拡張
  
  

スタートアップ、中小企業、新規市場に進出する企業にとって理想的なソリューションです。

Remoteがどのように役立つか

Remoteは、フルサービスEORをグローバルに提供しています。

• 地域で遵守している,順守している雇用契約
• 給与,賃金,税金,福利厚生人事管理
• 知財保護とグローバル株式,公正性,平等性
• 単一のHRISによるチームの一元管理 
• 料金を隠さない透明性のある価格設定
  
  

RemoteをEORとして利用すれば、現地法人を開設することなく、どこでも合法的に従業員を雇う, 採用する, 雇用する、給与支払い、サポートすることができます。今すぐ リモートEOR でコンプライアンスと自信を持って採用しましょう。