株式付与

株式付与とは？

株式付与とは、報酬パッケージの一部として従業員（または顧問）に 与えられる 自社株やストック・オプションの割り当てのことである。

株式付与の目的は、会社の成功に対する具体的な利害を提供することで、人材の意欲を高め、維持することである。企業価値が上昇すれば、付与される株式の価値も上昇し、従業員に金銭的利益の可能性を提供する。

株式付与には通常、権利確定スケジュールが設定されており、従業員は時間の経過とともにオーナーシップを獲得していく。これは、長期的な忠誠心を刺激する。

株式付与には通常、以下の要素が含まれる：

権利確定スケジュール。 権利確定スケジュールは、従業員が付与された株式の完全な所有権をいつ得るかを定義する。一般的な権利確定スケジュールには、時間ベースの権利確定（所有権が数年にわたり獲得される）、または業績ベースの権利確定（所有権が特定の事業目標の達成に結びつけられる）がある。
クリフ。 一部の株式付与では、「クリフ」期間（通常1年間）が設けられ、その後、従業員は株式の一部を権利確定する。クリフの後、残りの株式は残りの権利確定期間にわたって定期的（毎月または四半期ごと）に権利確定する。
付与日。 これは、株式付与が従業員に正式に付与された日である。権利確定スケジュールは通常、この日から始まる。

株式付与は、人材を惹きつけ、忠誠心を高めるだけでなく、ビジネスにも役立つ：

従業員の利害を一致させる。 従業員に会社に対する金銭的利害を与えることで、株式付与は従業員の利益と会社全体の業績を一致させる。これにより、従業員は会社の目標に向かって努力し、会社の成長に貢献するようになる。
キャッシュフローの維持。 新興企業やキャッシュフローが限られている企業にとって、株式付与は、高い給与を前払いすることなく従業員に報酬を与える効果的な方法である。これは、成長を目指すアーリーステージの企業には特に有効だ。

長期的な集中を促す。 株式付与は通常、時間の経過とともに権利が確定するため、従業員が短期的な利益よりも長期的な成功に集中することを促し、より安定した献身的な労働力を生み出す。