総賃金,給与

総賃金,給与とは何ですか?

総賃金,給与(または総賃金)は,控除が適用される前の従業員,社員の総収入金額です。基本給与, 給料や時給のほか、賞与、コミッション、時間外労働代、手当や休日手当などの収入も含まれます。

総賃金, 給与は、雇用主と従業員, 社員員の間で合意された報酬, 給与の全額を表し、税金、法定の, 法定, 法定に基づく拠出金、純賃金を計算するための出発点となります。

給与所得者の場合,通常,総賃金,給与は年単位,月単位,週単位で見積もられます。時給労働者の場合は、時給に労働時間数（および時間外労働やシフト差分など適用される加算）を乗じて計算されます。総賃金,給与は、労働協約,国別賃金,給与法,または雇用主のポリシーに基づく受給資格を反映する場合もあります。

総賃金,給与は,すべての控除額(収入,所得税,年金拠出金,健康保険料など)を差し引いた実際の従業員,社員の手取り額である純支払額とは区別されます。

関連項目:総賃金と純賃金の違いは何ですか？

雇用主にとってなぜ重要なのでしょうか？

総賃金, 給与は給与処理計算、税金, 税徴収、法定の, 法定, 法定に基づく申告の基礎となります。雇用主は、給与総額のすべての構成要素（定期的および変動的）を正確に追跡し、地方税金, 税当局、ソーシャルセキュリティ機関、および福利厚生厚生プロバイダーに報告する必要があります。

国際雇用において、各国で総賃金, 給与がどのように定義され、規制されているかを理解することは、法令遵守, 順守,コンプライアンスとFAIRで競争力のある報酬, 給与パッケージの設定に不可欠です。給与,給料オファーが候補者にどのように認識されているかにも影響します,特に税と控除が大幅に純収入,所得を減らす国で.

Remote help は、どのようにサポートできますか?

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