最低賃金,給与

最低賃金,給与とは何ですか?

最低賃金,給与とは,国や地方自治体が定めるところにより,雇用主が労働者に労働,労働力に対して支払うことが法的に義務付けられている最低の時間給,日給,月給の報酬のこと.

最低賃金,給与法の目的は、労働者を搾取から保護し、基本的な生活水準を確保することである。料金は国によって大きく異なり、同じ国でも地域、年齢層、業種、職種によって異なる場合があります。

例えば、アメリカ合衆国では連邦最低賃金,給与は時給7.25ドル（2025年現在）であるが、多くの州や都市では大幅に高い地方最低賃金を制定している。対照的にオーストラリア,フランス,イギリスのような国々は、毎年調整される全国的な最低賃金,給与基準を維持している。また、最低賃金を立法ではなく団体交渉協定で定めている国もある。

管轄区域によっては、次のような特定の労働者グループに対して例外が適用される場合があります。

• 特定の年齢に満たない労働者
• 見習い
• チップを受けた従業員
• 農業部門の労働者

雇用主は、各従業員,社員に適用される料金を理解し、法改正が発生したときにタイムリーな更新を保証する責任があります。

雇用主にとってなぜ重要なのでしょうか？

前述のとおり,最低賃金,給与法の遵守は法的要件であり,責任ある給与処理管理の中核をなすものです。過少な給与を支払っている従業員は、ミスや誤った分類, 誤分類によって、重大な罰金, 違約金、バックペイ請求、風評被害、法的措置を受ける可能性があります。

分散したチームを管理するグローバル雇用主にとって、雇う, 採用する, 雇用するするすべての国や地域の最低賃金, 給与規制について常に情報を得ることは不可欠です。遵守,順守,コンプライアンスだけでなく,FAIRかつ競争力のある報酬,給与慣行も保証します。

Remote help は、どのようにサポートできますか?

Remoteは、サポートされているすべての国および管轄区域の最低賃金,給与要件を継続的に監視します。Remoteを通じて雇う,採用する,雇用する場合,当社のプラットフォームは,遵守,順守,コンプライアンスの維持,公平な報酬,給与体系の構築を支援します。詳細はこちら。