給与,賃金

給与処理とは?

給与,賃金は企業が従業員に賃金を計算し分配するプロセスです。労働時間の追跡、総給与の計算、税金や福利厚生の控除、支払いの発行などが含まれます。給与, 賃金計算には、税金, 税や雇用規則の遵守, 順守,コンプライアンスの維持も含まれます。

要するに、給与処理は、従業員に正確かつ期限内に給与が支払われるようにし、雇用主が法的および財務的な義務を果たすことを保証します。

給与処理の仕組みは?

給与処理プロセスは通常、次のコアステップに従います。

• 勤怠管理：従業員,社員の勤務時間(時給制スタッフの場合)を記録したり、固定給を確認したりすることができます。
  
  
• 総賃金を計算する：控除前の総収入を求めます。
  
  
• 控除の適用:税金、福利厚生、その他の源泉徴収（税引前と税引後の両方）を差し引く。
  
  
• 支払いの処理:直接振り込み、小切手、またはその他の方法で純支払額を支払います。
  
  
• ファイルとレポート：給与処理税金,税を政府機関に提出し、給与半券と年間納税フォーム(W-2や給与明細など)を発行します。
  
  

給与,賃金は、社内,内部,内製,サードパーティプロバイダ経由,または自動化されたソフトウェアプラットフォームで処理できます。 

給与処理が重要な理由

遵守,順守,コンプライアンスと従業員,社員満足度の両面で正確な給与処理が重要です。企業には次のようなメリットがあります。

• 従業員に正しくスケジュールどおりに給与を支払う。
  
  
• 税金, 税、労働規制、報告要件を遵守する, 順守するします。
  
  
• 法的な罰則や罰金,違約金を回避します。
  
  
• ワークフォース,労働者,リソースとの信頼と信頼を築く。
  
  

実際の給与処理の例

• ある中小企業では、クラウドベースのプラットフォームを使用して月2回の給与処理を行っています。
  
  
• 多国籍企業は、各地域の税金,税ルールや給与サイクルに合わせて、複数の国にまたがる給与処理を調整しています。
  
  
• スタートアップは給与処理をプロバイダーに委託し、迅速なスケーリングを行いながら、地域の遵守,順守,コンプライアンスを確保しています。
  
  

給与処理対給与期間給与処理サイクル

給与,賃金,給与期間,給与,賃金サイクルという用語は密接に関連していますが,報酬,給与プロセスの異なる部分を指します。

• 給与,賃金は従業員,社員給与の計算と発行の完全なプロセスです。
  
  
• 給与期間とは、労働が支払われる期間（隔週など）を指します。
  
  
• 給与, 賃金サイクルは、時間追跡から支払い、税金, 税申告まで、ワークフロー全体を網羅しています。定期的なスケジュールで繰り返します。
  
  

区別を理解することで、雇用主は業務を効率化し、遵守, 順守,コンプライアンスを確保することができます。

給与処理で考慮すべきこと

給与処理を管理する場合、雇用主は次のことを行う必要があります。

• 現地の税金, 税や労働規制の遵守, 順守,コンプライアンスを徹底する。
  
  
• 給与処理の自動化と拡張に適したツールやプロバイダーを選択します。
  
  
• 監査やレポート作成のための安全な記録を保持します。
  
  
• 給与の方針やスケジュールを従業員に明確に伝える。
  
  

Remoteがどのように役立つか

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