時間給とは何ですか？
ストレートタイムペイとは、指定された給与期間（すなわち40時間の標準労働時間）に従業員が得る標準的な賃金のことである。残業代、ボーナス、有給休暇（PTO）などの手当は含まれない。
従業員の時給で計算されます。例えば、1週間に40時間働き、時給が20ドルであれば、時間給は800ドル（20ドル×40）となる。
ストレート・タイム・ペイは、レギュラー・タイム・ペイとは若干異なる。通常の時間には、追加報酬（PTOや病気休暇など）が含まれることがあり、その結果、金額が高くなる可能性がある。
また、通常時間給の増加として計算される時間外労働からも完全に除外される。例えば、時給20ドルの従業員がその週に5時間（つまり45時間）残業した場合、最初の40時間は800ドルの時間外手当が支払われ、その後の5時間は150ドルの時間外手当が支払われます（時間外手当は時給の1.5倍で支払われると仮定）。従って、その週の従業員の給与 総額は 950ドルとなる。
この言葉はカナダとアメリカで最も一般的に使われているが、同様の概念は世界中に存在する。例えば、英国では基本給または標準報酬がこれに相当し、オーストラリアやニュージーランドでは「通常勤務時間」が一般的である。
実務における時間給
雇用主として、ストレートタイム給は重要な概念である：
- 労働法の遵守
- 正確な給与計算
- 効果的な予算管理
- 従業員の労働時間に応じた適正な賃金を支払う
また、従業員が自分の基本収入を理解することも極めて重要である。これを知ることで、基本収入を計算し、残業の可能性を計算し、より効果的な財政計画を立てることができる。