人事管理者の仕事内容

人事アドミニストレーターは人事部門の屋台骨である。必要不可欠な管理業務を処理し、人事チームをサポートする。この役割を担う者は、従業員の記録が正確に管理され、機密が保持されていることを確認する。

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企業]の人事アドミニストレーターとして、当社の人事業務をサポートしていただきます。人事チームをサポートし、効果的な人事プロセスを実現します。

• 方針および法的要件に従い、従業員の記録（勤怠、EEOデータなど）を管理する。

• 欠勤、賞与、休暇などの関連データを提供し、給与計算作成を補助する。

• 人事政策や手続きの書類作成。

• 従業員の要望を処理し、関連情報を提供する。

• 採用担当者と協力し、求人ページに求人広告を掲載し、送られてくる履歴書を処理する。

• 同部門のテレフォンセンターを管理し、問い合わせに適切に対応する。

• HRアドミニストレーター、HRアドミニストレーターアシスタント、または関連職務の経験者

• HRISやHRMSなどの人事ソフトウェアの使用経験

• コンピューターソフトウェアとテクノロジーに精通していること。 

• 労働法に関する十分な知識

• 優れた組織能力を有し、重要なプロジェクトに優先順位をつけることができる。

• 電話、Eメール、対面でのコミュニケーションスキルが高いこと。

• 人事ソフトウェアの専門家

• 機密情報を取り扱う能力

• 強い組織力と時間管理能力

• 優れたコミュニケーション能力と対人能力

• 詳細志向で効率的。