​​人事管理者の職務内容

人事管理者は人事部門のバックボーンです。重要な管理業務を処理し、人事チームをサポートします。従業員,社員記録が正確かつ機密に管理されるよう徹底します。

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あなたの会社について

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人事管理者の役割について

[会社]の人事管理者として、当社の人事業務のサポートに尽力していただきます。効果的な人事プロセスを確保するために、当社の人事チームをサポートしていただきます。

​​人事管理者の責任

• 従業員,社員記録(勤怠,脳波データなど)をポリシーと法的要件に従って維持します。
• 欠勤、賞与、休暇などの関連データを提供することで給与処理の準備を支援します。
• 人事ポリシーと手続きの書類を準備します。
• 従業員の要求を処理し、関連する情報を提供する。
• 採用担当者と協力して求人ページに求人広告を掲載し、受信した履歴書を処理します。
• 部署のテレフォンセンターを管理し、それに応じた問い合わせに対応する。

​​人事管理者の資格

• 人事管理者、人事管理アシスタント、または関連する役割としての実績。
• HRISやHRMSなどの人事ソフトウェアの使用経験。
• コンピュータソフトウェアおよび技術の使用に習熟していること。 
• 労働,労働力法に関する徹底した知識。
• 組織力に優れ、重要案件の優先順位付けができる。
• 電話、メール、対面でのコミュニケーション能力が高い。

​​人事管理者のスキル

• 人事ソフトウェアの専門知識。
• 機密情報を扱う能力。
• 組織力、時間管理能力が高い。
• 優れたコミュニケーション能力と対人関係能力。
• ディテール重視で効率的。

人事管理者は、組織の人事部門が円滑かつ効率的に運営されるようにします。人事管理者は、人事に関する方針や手順を管理する上で重要な役割を果たし、組織全体の幸福につながります。

になるための道​人事管理者

個人は通常、管理職または人事アシスタントとしてキャリアをスタートします。さまざまな管理業務を経験し、人事業務について学ぶことで、人はより高い役割にステップアップします。多くの人事管理者は、人事、経営管理、または関連分野で学位を取得しています。

人事管理者のキャリアパス

• 人事マネージャー:人事業務全般を統括し、ポリシーを策定し、人事チームを管理します。
• 人事スペシャリスト:採用,トレーニング,従業員,社員関係など、人事の特定の分野に焦点を当てる。
• シニア人事管理者:より戦略的な責任を担い、大規模な人事プロジェクトを率いる。

人事管理者のその他の役職

• 人事コーディネーター
• 人事アシスタント
• 人材管理者