HRビジネスパートナー求人情報

HRビジネスパートナー（HRBP）は、人事部門とビジネスユニットの連絡役となり、スタッフの戦略と組織目標の整合性を取ります。この役割の人は、共同作業の環境を育み、人事イニシアチブがビジネス目標をサポートするようにします。

雇用?この役割を今すぐ投稿!転職活動中ですか?憧れの仕事を今すぐ見つけてください。

適応性の高いHRビジネスパートナー職務記述書テンプレートで、採用を始めましょう。ジョブボードや自分のキャリアページへの投稿に最適です。HRビジネスパートナーの役割における主な責任とスキルの概要を簡単に説明できます。チーム固有のニーズと、新しいHRビジネスパートナーを待ち受けるエキサイティングな機会を反映するように、簡単に修正できます。

あなたの会社について

[会社]は[目標/ミッション]に特化した[業界]のリーディングカンパニーです。[コアバリュー/カルチャー]に徹し、[インパクト/目標]を追求します。有能なプロフェッショナルのチームと共に、[業界]業界に革命を起こし、[特定の分野]のイノベーションを推進しています。ぜひご参加ください。成功事例の一部となります。

HRビジネスパートナーの役割について

[会社]のHRビジネスパートナーとして、人材戦略とビジネス戦略のギャップを埋め、ワークフォース,労働者,リソースパフォーマンスと満足度を向上させます。

HRビジネスパートナーの責任

• 部門リーダーと協力して、ビジネス目標に沿った人事戦略を立案し、実行します。
• 人事ポリシー事項について経営陣に助言し、必要な変更を推奨します。
• 報酬,給与,福利厚生の動向を分析。優秀な人材の獲得と維持のために、競争力のあるベースとインセンティブ給プログラムの調査と提案を行う。
• 採用、選抜、パフォーマンス評価など優秀な人材開発と管理プロセスを監督する。
• 従業員,社員トレーニングおよび能力開発イニシアチブをリードし、現在の能力と将来のトレーニングニーズに対応する。
• 効果的かつ徹底的かつ客観的な戦略を通じて、複雑な従業員,社員関係を管理します。

HRビジネスパートナー資格

• 人事、経営人事管理、または関連分野の学士号。修士号取得が望ましい。
• HRビジネスパートナーまたは同様の役割として実績のある方。
• 人事の原則、機能、手法、ベストプラクティスに関する深い知識。
• 労働,労働力法と給与処理プロセスについてしっかり理解する。
• 優れたコミュニケーション能力と対人関係能力。
• 高い意思決定能力と問題解決能力。

HRビジネスパートナーのスキル

• 戦略的な思考力とリーダーシップ能力。
• 強力なコンサルティングスキルとステークホルダーに影響を与える能力。
• 卓越した分析能力と問題解決能力。
• 効果的な交渉能力と紛争解決能力。
• 人事ソフトウェアとシステムに関する習熟度。

人事ビジネス・パートナーは、ビジネス・ビジョンを人事イニシアチブに変換し、パフォーマンス、収益性、従業員,社員満足度を向上させます。彼らの戦略的な役割は、企業がビジネス目標を達成するために必要な優秀な人材を引き付ける, 惹き寄せる、管理、維持するのに役立ちます。

HRビジネスパートナーへの道

通常、個人は人事アシスタントやリクルーターなどの人事職でキャリアをスタートします。経験を積むことで、人事マネージャーやスペシャリストといった職種に進むことができ、さまざまな人事機能の専門知識を得ることができます。SHRM-CPやPHRなどの認定資格を含む継続的な専門能力開発は、HRビジネスパートナーの役割の準備に役立ちます。

HRビジネスパートナーのキャリアパス

• シニアHRビジネスパートナー:より戦略的な責任を担い、多くの場合、より大きな地域やビジネスユニットを監督します。
• 人事ディレクター：人事部門全体を管理して、組織の人事ニーズに対するポリシーと戦略を設定します。
• 人事担当副社長：すべての人事戦略とビジネス戦略を最高レベルで直接結びつけることに重点を置いたエグゼクティブの役割。

このロールの他のタイトル候補

• 人事コンサルタント
• 戦略的な人事パートナー
• 人事ストラテジスト