HRビジネスパートナーの仕事内容

HRビジネス・パートナー（HRBP）は、人事部門と事業部門との間の連絡役として、スタッフの戦略と組織目標との整合性を図る。この職務に就くと、協力的な職場環境が醸成され、人事のイニシアチブがビジネス目標をサポートするようになる。

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企業]のHRビジネスパートナーとして、人事とビジネス戦略の橋渡しをし、従業員のパフォーマンスと満足度を高めます。

• 部門リーダーと協力し、ビジネス目標に沿った人事戦略を立案・実行する。

• 人事政策に関して経営陣に助言を行い、必要な変更を勧告する。

• 報酬と福利厚生のトレンドを分析し、競争力のある基本給とインセンティブ給のプログラムを調査・提案することで、優秀な人材を確保・維持する。

• 採用、選考、業績評価など、人材開発・管理プロセスを監督する。

• 現在の能力と将来のトレーニングニーズに対応するため、従業員のトレーニングと能力開発のイニシアチブを主導する。

• 効果的かつ徹底的で客観的な戦略により、複雑な従業員関係を管理する。

• 人事、経営管理、または関連分野の学士号、修士号が望ましい。

• HRビジネスパートナーまたは同様の職務経験

• 人事の原則、機能、方法、ベストプラクティスに関する深い知識

• 労働法および給与計算プロセスに関する確かな理解

• 優れたコミュニケーション能力と対人能力

• 高い意思決定能力と問題解決能力

• 戦略的思考とリーダーシップ能力

• 強力なコンサルティングスキルと利害関係者に影響を与える能力

• 卓越した分析能力と問題解決能力

• 効果的な交渉および紛争解決スキル

• 人事ソフトウェアおよびシステムに精通していること。