リクルーターの仕事内容

リクルーターは、優秀な人材を発掘し、惹きつけ、雇用することで、組織の労働力を形成する。この職務は、新入社員の質に直接影響を与え、企業文化、業績、長期的な成功に影響を与える。

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適応性の高いリクルーターの職務経歴書テンプレートを使って、採用活動をスタートさせましょう。求人サイトや自社の採用ページに掲載するのに理想的で、リクルーターとしての主な責任とスキルの概要をわかりやすく説明する出発点となります。チーム固有のニーズや、新人採用担当者を待ち受けるエキサイティングな機会を反映させるために修正するだけです。

[会社]は[目標/使命]に専念する[業界]のリーディングカンパニーです。私たちは[コア・バリュー/カルチャー]にコミットし、[インパクト/ゴール]に向かって努力します。優秀なプロフェッショナルで構成されたチームで、私たちは[業界]業界に革命を起こし、[特定分野]のイノベーションを推進しています。私たちと一緒に、サクセス・ストーリーの一員になりませんか。

貴社]のリクルーターとして、一流の人材を発掘、評価、確保することで、当社の成功に貢献していただきます。

• 多様で有能な人材を惹きつけるための効果的な採用戦略を立案・実施する。

• 採用担当者と協力して職務要件を特定し、詳細な職務内容を作成する。

• 履歴書や応募書類を審査し、適格な候補者のショートリストを作成するために最初の電話審査を行う。

• 採用担当者やその他のステークホルダーとの面接の日程調整。

• 過去の応募者や将来の求人候補者と長期的な関係を築く。

• トレンドや革新的な採用手法を常に把握し、最新の採用手法で競争力を高める。

• 人事、経営管理、または関連分野の学士号取得者

• 社内または人材派遣会社でのリクルーターとしての実績のある方

• 採用プロセスおよび候補者選考方法に関する深い理解

• 優れたコミュニケーション能力と対人スキルを有し、様々な利害関係者とのやり取りを管理する能力を有する。

• 人事ソフトウェアおよび候補者データベースの使用に精通している。

• 意思決定能力が高く、スピードの速い環境でも柔軟に対応できること。

• 効果的なコミュニケーションと交渉スキル

• 強い組織力と時間管理能力

• 機密情報を適切に取り扱う能力

• 電話選考、対面面接、グループ面接など、さまざまな面接形式の経験

• ソーシャルメディア、履歴書データベース、プロフェッショナルネットワークに精通していること。