급여는 시스템 간에 많은 금액이 자주 이동하기 때문에 사기의 특히 매력적인 표적이 됩니다. 따라서 비즈니스를 보호하는 것이 중요합니다.
이 도움말에서는 알아야 할 다양한 유형의 급여 사기에 대해 살펴보고 그 빈도와 영향을 최소화하는 방법을 설명합니다. 또한 몇 가지 일반적인 사기 예방 팁과 급여 사기의 법적 의미에 대해서도 설명합니다.
그럼 바로 시작하겠습니다.
급여 사기란 무엇인가요?
급여 사기는 직원이 승인 없이 급여 데이터를 변경하거나 조작할 때 발생합니다. 더 많은 돈을 벌기 위해, 또는 자신이 하지 않은 일에 대한 대가를 받기 위해 이렇게 할 수 있습니다.
고용주는 일반적으로 인건비를 줄이기 위해 급여 사기를 저지를 수도 있습니다.
사기 삼각형
범죄학자 도널드 R 크레시가 개발한 사기 삼각형은 사기 위험을 초래할 수 있는 요인을 다음과 같이 설명합니다:
동기 부여/인센티브: 이것이 사기의 이유입니다. 예를 들어, 직원이 재정적으로 어려움을 겪고 있거나 대규모 구매를 위한 자금을 찾고 있을 수 있습니다.
기회: 이는 개인이 사기를 저지를 수 있는 통제, 견제, 균형 및 감독의 부족을 의미합니다. 예를 들어, 직원이 급여 관리 부서에서 근무하며 자신의 급여를 관리할 수 있습니다.
합리화: 이것은 개인이 훔치는 것에 대한 정당화입니다. 예를 들어, 회사가 여분의 돈을 알아채지 못하거나 '놓칠' 것이라고 생각하거나, 마땅히 받아야 할 인상을 받지 못한 것에 대해 불만을 가질 수 있습니다.
이 세 가지 조건이 모두 동시에 존재하면 급여 사기가 발생할 가능성이 높습니다.
