방글라데시에서의 채용 관리를 손쉽게

고용주를 위해 1년간 연속으로 근무한 직원은 일반적으로 18일 근무마다 휴가 1일을 받을 자격이 있습니다. 단, 예외가 있습니다: - 차 농장 노동자의 경우 22일 근무마다 1일, - 신문 노동자의 경우 11일 근무마다 1일. 이는 연간 11–22일의 휴가에 해당합니다.

방글라데시에는 공휴일이 15일 있습니다.

직원은 일반적으로 연간 14일의 유급병가를 받을 자격이 있습니다. 병가를 받으려면 진단서를 제출해야 합니다. 병가는 연도 간 이월할 수 없습니다.

여성 직원은 최소 6개월 이상 근속한 경우 전액 유급으로 120일의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 출산 전후에 직원 재량으로 분할하여 사용할 수 있습니다. 출산 직후 8주 동안 여성 직원은 근무할 수 없습니다. 생존 자녀가 두 명을 초과하는 직원 또는 근속 기간이 6개월 미만인 직원은 "Maternity Benefit"(현금 지급/임금)을 받을 수 없으며, 고용주는 해당 휴가를 무급으로 제공해야 합니다.

방글라데시 법에는 의무적인 부성휴가에 대한 규정이 없습니다.

직원은 일반적으로 매 연도 10일의 유급 임시 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 이월할 수 없습니다.