방글라데시에서의 채용 관리를 손쉽게

동일 고용주에게 1년간 근무한 후, 직원은 근무일 18일마다 1일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 단, 일부 예외가 있습니다: - 차 농장 노동자의 경우 근무일 22일마다 1일; - 신문 노동자의 경우 근무일 11일마다 1일. 이는 연간 11~22일의 휴가에 해당합니다.

방글라데시에는 공휴일이 15일 있습니다.

직원은 일반적으로 연간 유급병가 14일을 받을 권리가 있습니다. 병가를 받기 위해서는 의사의 진단서를 제출해야 합니다. 병가는 연도 간 이월이 불가능합니다.

근속 기간이 최소 6개월인 여성 직원은 출산 전 8주 및 출산 후 8주의 유급 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 근속 기간이 6개월 미만이거나 이미 다른 생존 자녀가 2명 있는 여성은 일반적으로 무급 휴가를 받을 수 있는 기준을 충족합니다. 국가 고용법에 따라 여성은 출산 후 8주 동안 근로가 금지됩니다.

방글라데시 법에는 의무적 배우자 출산휴가에 대한 규정이 없습니다.

근로자는 일반적으로 매 연도마다 연간 유급 임시 휴가 10일을 받을 권리가 있습니다. 이 휴가는 이월할 수 없습니다.