에콰도르에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 주말을 포함하여 연속 15일의 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다(즉, 근무일 11일 + 주말 4일).

에콰도르 법은 직원이 12개의 공휴일을 쉬도록 규정하며, 업무 성격이나 근로계약상 공휴일에 근무해야 하는 경우 고용주는 대신 대체 휴일을 부여해야 합니다. 공휴일에 대한 급여 지급 여부는 고용주와 직원 간의 사전 합의에 따릅니다.

최대 2개월 동안 직원 급여의 50%로 지급됩니다.

출산한 여성은 유급 출산휴가 12주를 받을 권리가 있으며, 이 중 고용주가 25%를 지급하고 나머지는 사회보장이 지급합니다.

고용주는 근로하는 아버지에게 자연분만의 경우 유급 배우자 출산휴가 10일, 다태아 분만 또는 제왕절개 시 15일, 신생아가 조산이거나 특별한 도움이 필요한 경우 23일을 부여해야 합니다.

회사에서 5년 이상 근무한 직원이 업무와 관련된 분야의 해외 유학 장학금을 받은 경우, 1년의 교육휴가를 받을 권리가 있으며 그중 6개월분의 급여가 지급됩니다.

- 상조 휴가: 직원은 1촌 또는 2촌 친족의 사망 시 1일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 입원 휴가: 자녀가 입원한 경우 부모는 25일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 입양: 입양 부모는 자녀가 법적 양육권으로 인도된 날부터 15일의 휴가를 받을 권리가 있습니다.