아이슬란드에서의 채용 관리를 손쉽게

아이슬란드에서의 기록상 고용주(EOR)

Remote의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용하면 아이슬란드에서 우수한 인재를 빠르고 간편하게 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있습니다.

EOR의 개념과 운영 형태

Remote의 기록상 고용주(EOR)를 통해 현지 법인을 설립하지 않고도 아이슬란드에서 합법적으로 직원을 채용할 수 있습니다. 형식상 Remote가 공식 고용주이며, Remote는 규제 준수, 급여, 복리후생(지분 포함) 및 기타 HR 절차를 처리합니다. 다만 채용자의 일상적 관리와 업무 책임은 계속해서 전적으로 귀사가 유지합니다.

아이슬란드에서 EOR 사용이 적합한 경우

다음과 같은 경우 기록상 고용주(EOR)가 적합할 수 있습니다:

• 법인 설립 없이 아이슬란드에서 직원을 채용해야 하는 경우;
• 본격적인 사업 확장에 앞서 현지 시장을 테스트하는 경우;
• 현지 고용법과 세금 요건을 완전히 준수하려는 경우;
• 직원 온보딩을 신속하고 비용 효율적으로 진행해야 하는 경우;
• 법인 설립 전 임시 채용 솔루션이 필요한 경우.

아이슬란드에서 Remote의 기록상 고용주(EOR)를 사용할 이유

아이슬란드에서 인재를 채용하고자 하지만 현지에 법인이 없다면, Remote의 기록상 고용주(EOR)는 규제 준수를 완벽히 지원하는 효율적 솔루션을 제공합니다. 아이슬란드는 엄격한 고용 및 급여세 법규를 제정하고 있으며, Remote의 EOR 서비스는 이러한 법적 의무를 충족하도록 보장하면서 빠른 성장을 가능하게 합니다.

아이슬란드에서 Remote의 기록상 고용주(EOR)를 통해 인력을 고용하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:

• 신속한 시장 진입. 현지 법인을 설립하기 위해 수개월을 기다리지 않고 빠르게 인재를 채용할 수 있습니다.
• 현지 고용법에 대한 완전한 준수. 미준수 및 오분류와 관련된 법적 위험을 방지할 수 있습니다.
• 간소화된 급여 관리. 급여세 계산을 자동화하고, 법이 변경되더라도 모든 원천징수 의무를 완전히 준수하도록 보장합니다.
• 비용 절감. 아이슬란드에 법인을 설립하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 걸릴 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법인 등록의 필요성을 제거하여 간접비를 줄여줍니다.
• 적은 자원으로 운영 가능. 인사, 급여 및 규제 준수가 EOR에 의해 관리되므로 핵심 운영 확장과 다른 업무에 자원을 집중할 수 있습니다.

또한 Remote는 아이슬란드에 자체 법인을 보유하고 있으므로 외부 업체에 의존하지 않습니다. 즉, 현지 전문가의 전담 지원을 포함한 모든 EOR 서비스를 사내에서 직접 제공하므로 지연과 추가 비용을 방지하고 직원 경험 저하를 막을 수 있습니다.

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