아이슬란드에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 같은 업종에서의 근속연수에 따라 유급 휴가가 누적됩니다. 최저 연차 권리는 연간 24 평일이며, 정상 임금의 10.17% 비율로 급여가 지급됩니다. 같은 업종에서의 경력이 5년인 경우 연간 25 평일의 휴가가 부여되며, 정상 임금의 10.64% 비율로 급여가 지급됩니다. 동일 고용주와의 근속연수 5년이 경과한 경우에는 연간 27 평일이 부여되며, 정상 임금의 11.59% 비율로 급여가 지급됩니다. 동일 고용주와의 근속연수 10년 후에는 연간 30 평일로 증가하며, 정상 임금의 13.04% 비율로 급여가 지급됩니다.

직원은 연간 16일의 공휴일 휴가를 가질 수 있으며, 공휴일에 근무가 예정되어 있는 경우에는 시간당 정상 임금의 1.375%에 해당하는 급여가 지급됩니다.

아이슬란드의 직원은 고용주와의 근속연수에 비례하여 유급 병가를 받을 권리가 있습니다. 첫 1년 동안에는 매월 2일의 유급 병가를 받을 권리가 있으며, 첫 해 이후에는 연간 유급 병가가 2개월로 증가합니다. 근속연수 5년 후에는 유급 병가가 4개월이며, 근속연수 10년 이후에는 최대 6개월로 제한됩니다.

임신 중인 직원은 출산휴가로 6개월을 받을 권리가 있으며, 출산 예정일로부터 최대 1개월 전부터 휴가를 시작할 수 있고, 급여는 정상 임금의 80% 비율로 지급됩니다.

아버지는 배우자 출산휴가로 6개월을 받을 권리가 있으며, 급여는 정상 임금의 80% 비율로 지급됩니다. 육아휴직 1개월은 배우자 간에 양도할 수 있으며, 신생아가 18개월이 될 때까지 두 부모 모두 휴가 권리를 행사할 수 있습니다. 또한 부모는 만 8세까지의 자녀를 돌보기 위해 최대 13주 연속의 휴가를 사용할 수 있습니다.

- 입원 휴가: 부모는 자녀가 입원한 경우 12일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. - 입양 휴가: 입양 부모는 자연 출산 부모와 동일한 육아휴직 권리를 행사할 수 있으며, 각 배우자는 최대 6개월의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.