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계약자 관리
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인력 확장
마카오에서의 채용
마카오에서의 근로자 권리는 다음과 같은 여러 법률에 명시되어 있습니다:
- 중화인민공화국 마카오 특별행정구 기본법
- 상업법, 즉 2000년 4월 27일 법률 제6/2000호
- 중화인민공화국 마카오 특별행정구 민법전
이들 모두는 동일노동 동일임금, 안전한 근로환경, 연령·성별·장애·종교·인종에 따른 차별로부터의 보호를 보장합니다.
채용 과정에서 자주 제기되는 질문에는 최저임금, 초과 근무 수당, 보장된 유급휴가 등이 포함됩니다.
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마카오에서의 최저임금은 다음과 같이 정해져 있습니다:
월 단위 직원: MOP 7,072
주 단위 직원: MOP 1,632
일 단위 직원: MOP 272
시급 직원: MOP 32
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Remote와 함께 마카오에서 팀을 성장시키세요
Remote를 통해 일부 통화로 마카오에서 계약자에게 지금 지급할 수 있습니다 (자세한 내용은 Remote 전문가에게 문의하세요).
마카오에서 채용하는 회사는 일반적으로 해당 국가에 법인을 소유하거나 회사 대신 고용을 수행할 글로벌 고용 솔루션 제공사와 협력해야 합니다. 마카오와 같은 국가에서 Payroll, 복리후생, 세금 및 온보딩을 관리하기 위한 프로세스를 구축하는 것은, 특히 지역 전문 지식이 없다면 빠르게 복잡해질 수 있습니다. 이러한 국가에서 채용을 시작하려는 경우, Remote와 같은 글로벌 HR 플랫폼을 사용하면 모든 현지 법규를 준수하면서 근로자를 간편하게 채용할 수 있습니다. Remote가 기록상 고용주(EOR) 제품을 제공하는 국가에서는, Remote가 준수 책임을 맡아 우수한 인재 채용과 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
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마카오는 다른 많은 국가들처럼 자영업자 또는 계약자와 정규직 직원들을 다르게 취급합니다. 마카오에서 계약자를 오분류하면 해당 회사에 벌금 및 제재가 부과될 수 있습니다.