루마니아에서의 채용 관리를 손쉽게

루마니아에서의 급여 서비스

루마니아는 기술, 제조 및 농업을 중심으로 성장하는 경제를 보유하고 있습니다. 특정한 노동법과 세무 규정이 있으므로 루마니아의 고용주는 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약 및 세무 의무를 포함한 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 원활한 급여 운영과 규제 준수를 위해 필수입니다.

루마니아의 급여 내역

루마니아의 고용주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금과 관련한 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 루마니아의 국가 총최저임금은 2026년 1월부터 6월까지 월 RON 4,050이며, 2026년 7월 1일부터 월 RON 4,325로 인상됩니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 1회 지급됩니다.
• 표준 근로시간: 루마니아의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• 연장근로수당: 근로자는 연장근로에 대해 추가 보수를 받을 권리가 있으며, 초과 근무 시간에 대해서는 통상임금의 175%로 계산되고 공휴일 근무는 200%로 지급됩니다.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인 소득세: 루마니아는 10%의 단일 소득세율을 적용합니다.
• 사업주 부담금:
• 근로자 보험 분담금(CAM): 총급여의 2.25%.
• 직원 부담금:
• 연금 기여금(CAS): 총급여의 25%.
• 사회건강보험 기여금(CASS): 총급여의 10%.
• 소득세: 과세소득의 10%(과세소득 = 총급여에서 사회보장 기여금 및 적용 가능한 개인 공제액을 제외한 금액).
• 법인세: 루마니아의 표준 법인세율은 16%입니다. 일정 매출 및 직원 기준을 충족하는 소규모 기업(마이크로기업)은 연간 매출에 따라 수익에 대해 1% 또는 3%의 낮은 세율이 적용될 수 있습니다. 마이크로기업 지위의 소득 기준은 2026년에는 €100,000입니다.
• 세무 신고: 고용주는 D112 신고서(소득세 및 사회보장 기여금 포함)를 다음 달 25일까지 국가재정관리청(ANAF)에 제출해야 합니다.

루마니아의 급여 규제 준수

• 고용 계약: 모든 근로관계는 서면 개별 고용계약서(Contract Individual de Muncă)로 정식화되어야 하며, 직원의 첫 근무일 전에 REVISAL 전자 시스템에 등록해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 직원의 사회보장 기여금 및 소득세를 매월 계산하여 납부할 책임이 있습니다.
• 임금 법규 준수: 고용주는 최저임금 요건과 해당되는 경우 부문별 요율 및 효력을 가지는 모든 단체협약을 준수해야 합니다. 위반 시 벌금과 법적 책임이 발생할 수 있습니다. 또한 고용주는 루마니아의 재정법(Fiscal Code), 노동법(Labor Code) 및 EU 고용 지침의 업데이트를 지속적으로 확인하여 규제 준수를 유지하고 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

루마니아에서 Remote로 급여 운영하기

루마니아에서 급여 관리를 하려면 사회보장 기여 규정, 단일 소득세 의무 및 노동법 준수에 세심한 주의가 필요합니다. 고용주는 정확한 급여 운영을 위해 기여율, 신고 기한 및 등록 요건을 확인해야 합니다.

좋은 소식은 사내 팀부터 해외 팀까지 누구에게나 어디서나 Remote의 급여 관리로 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 처리하는 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 지금 데모를 예약하세요.