루마니아에서의 채용 관리를 손쉽게

모든 직원은 공휴일 외에 연간 최소 20일의 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 18세 미만의 직원, 위험한 환경에서 근무하는 직원, 또는 시각장애인 또는 장애가 있는 직원은 추가로 3일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 직원은 고용주가 동의하는 경우, 아직 발생하지 않은 연차 유급 휴가를 미리 사용할 수 있습니다. 직원이 음수 잔액이 되기 전에 퇴사하면, 남은 휴가는 급여에서 차감됩니다. 직원이 연내에 모든 휴가를 사용하지 못한 경우, 고용주는 사용하지 않은 연차 유급 휴가를 18개월 이내에 이월하여 부여해야 합니다(판례에 따라 3년으로 연장됨).

직원은 고용주가 급여의 75%를 지급하는 5일의 병가를 받을 권리가 있습니다. 정부가 지급하는 최대 183일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 추가 기간은 산업 및 기타 요인에 따라 달라집니다. 직원은 의사 소견서를 제출하고 소견서 발급 후 24시간 이내에 고용주에게 통지해야 합니다. 병가가 비근무일에 시작된 경우, 직원은 다음 근무일에 가능한 한 빨리 고용주에게 해당 상태를 통지해야 합니다.

직원은 개인 사유로 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

부모는 7세까지의 병든 자녀, 18세까지의 장애가 있는 자녀, 또는 16세까지의 중증 질환이 있는 자녀를 돌보기 위해 급여의 75%로 최대 45일의 휴가를 사용할 수 있습니다.

임신한 직원은 예정일 63일 전부터 시작하여 총 126일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 중 42일은 의무입니다. 출산휴가 기간 동안 여성은 휴가 시작 전 6개월 동안의 평균 월소득의 85%를 지급받습니다. 고용주는 이 금액을 먼저 지급한 다음 National Health Fund에 환급을 요청합니다. 이 휴가는 루마니아 또는 EU 시민이고 루마니아에 거주하며 사회보장 제도에 기여하는 여성에게 적용됩니다. 출산 후 처음 42일은 의무이며, 남은 기간은 여성의 필요에 따라 조정할 수 있습니다. 추가 세부사항: 이 기간 동안에도 고용주는 Remote에 대한 관리 수수료 지급 책임이 계속됩니다.

아버지는 출생 후 자녀가 8주가 되기 전까지 5일의 배우자 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 양육 교육 과정을 수료하거나 보육 관련 지식을 보유한 의료 전문인임을 증명하면 일회성으로 추가 5일의 휴가를 신청할 수 있습니다. 다태아 출산의 경우 추가 휴가가 부여될 수 있습니다. 배우자 출산휴가는 고용주가 100%를 지급합니다.

육아휴직은 부모 각각에게 최대 2년까지 주어지며, 장애가 있는 자녀의 경우 최대 3년까지 가능합니다. 이 기간 동안 부모는 총 월급의 85%를 정부가 직접 지급합니다. 한 부모가 육아휴직을 신청하여 부여받으면, 다른 부모는 자동으로 그 휴직 중 1개월을 부여받습니다. 각 부모는 최소 1개월을 사용해야 하며, 이를 이행하지 않을 경우 다른 부모는 최대 11개월만 사용할 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안 근로계약은 정지됩니다. 양 부모 모두 이 휴직을 사용할 수 있으며, 각 6개월씩 두 기간으로 분할하여 사용할 수 있습니다. 추가 세부사항: 이 기간 동안에도 고용주는 Remote에 대한 관리 수수료 지급 책임이 계속됩니다.

체외 수정(IVF)을 받는 여성은 3일의 휴가를 받을 수 있습니다. 난자 채취에는 1일, 배아이식 당일부터 시작하여 2일의 휴가가 부여됩니다.

직원은 사망이나 결혼과 같은 특별한 가족 행사에 대해 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 휴가 기간은 행사, 현지 법률 또는 단체협약에 따라 결정됩니다.